Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kund:innen bei der Einführung und Optimierung von Lohn- und HR-Systemen.
- Unternehmen: ROCKEN® - Spezialist für digitale Rekrutierung mit spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Büro.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team in Zürich mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung, Interesse an HR- und Lohnsystemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
In dieser Rolle berätst du Kund:innen bei der Einführung, Optimierung und dem Betrieb von Lohn- und HR-Systemen und übersetzt fachliche Anforderungen in effiziente IT-Lösungen. Du analysierst bestehende HR- und Lohnprozesse, identifizierst Verbesserungspotenziale und konzipierst darauf basierend passende Systemanpassungen. Du verantwortest die Konfiguration, Parametrisierung und Umsetzung der Lösungen und stellst sicher, dass diese technisch einwandfrei und fachlich korrekt funktionieren. Zudem schulst du Anwender:innen, unterstützt sie im täglichen Umgang mit den Systemen und begleitest sie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Lohn- und HR-Prozesse. Durch deine Expertise trägst du wesentlich dazu bei, dass moderne, digitale HR- und Lohnprozesse nachhaltig etabliert werden.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine kaufmännische oder technische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch ein Studium in Wirtschaftsinformatik auf HF- oder FH-Stufe.
- Du bist motiviert, dir vertiefte HR- und Lohnkenntnisse anzueignen und dich in diesen Themen weiterzuentwickeln.
- Ein gutes Verständnis für betriebliche Abläufe und eine Affinität zu Digitalisierungsthemen zeichnen dich aus.
- Schnelle Auffassungsgabe, vernetztes Denken und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen gehören zu deinen Stärken.
- Erste Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen (z. B. Abacus) bringst du idealerweise mit oder bist bereit, dich einzuarbeiten.
- Du trittst unkompliziert, humorvoll und selbstreflektiert auf und bereicherst damit das Teamklima.
Verantwortung
- Du unterstützt Kundinnen und Kunden bei der Einführung und Anpassung von Abacus HR- und Lohnlösungen.
- In dieser Rolle analysierst du HR-Prozesse, nimmst Anforderungen auf und entwickelst praxisnahe, smarte Lösungen.
- Du passt die Abacus-Software an individuelle Kundenbedürfnisse an und setzt diese in deren Systemlandschaft um.
- In dieser Rolle begleitest du den gesamten Einführungsprozess von der Konzeption bis zum erfolgreichen Go-Live.
- Du übernimmst nach der Einführungsphase eigenverantwortlich Projekte und Kundenmandate.
- In dieser Rolle führst du Workshops und Schulungen durch und befähigst Kunden zum sicheren Umgang mit Abacus.
Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
- Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Eingespieltes und dynamisches Team
Arbeitsort: Zürich
Kontakt: Durim Ibrahimi
IT-Beratung Lohn- und HR-Systeme (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
ROCKEN® ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem eingespielten Team fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Talente. Hier hast du die Chance, deine Expertise in der IT-Beratung für Lohn- und HR-Systeme einzubringen und aktiv zur digitalen Transformation bei namhaften Kunden beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT-Beratung Lohn- und HR-Systeme (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei ROCKEN AG bewerben
Viele Unternehmen, wie ROCKEN AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Beratung Lohn- und HR-Systeme (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf ROCKEN AG und die ausgeschriebene Position IT-Beratung Lohn- und HR-Systeme (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von ROCKEN AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
