Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Unternehmen bei der Rekrutierung von IT-Talenten.
- Unternehmen: ROCKEN®, Spezialist für digitale Rekrutierung in Deutschland und international.
- Vorteile: Coaching, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team in einem internationalen Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Rekrutierung und arbeite mit spannenden Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ROCKEN®, Spezialist für digitale Rekrutierung von Talenten deutschlandweit und international.
Rolle
Wir beraten, suchen, analysieren und unterstützen durch Consulting, Recruiting und Account Management für Unternehmen, HR‑Abteilungen und Talente. Unsere Hauptkompetenzen liegen in IT, Technik, BWL und Healthcare – Fachbereiche, die wir mit tiefem Know‑how, Erfahrung und Motivation abdecken. So stellen wir sicher, dass wir die Erwartungen von Menschen und Unternehmen immer wieder übertreffen.
Qualifikationen
- Du hast schon Recruiting-Erfahrung (gern in der IT – aber kein Muss)
- Du kannst gut mit Menschen – ob introvertiert oder extravertiert, ob Java‑Dev oder Projektmanager
- Du arbeitest eigenständig, verlässlich und gerne im Team
- Du willst mehr als nur Vermittlung – du willst Wirkung
- Du sprichst fließend Deutsch und hast keine Scheu vor einem Call auf Englisch
Verantwortung
- Du arbeitest eng mit mir zusammen – und gemeinsam finden wir IT‑Talente, die richtig gut zu unseren Kunden passen
- Du sprichst mit Entwickler*innen, Admins und Consultants auf Augenhöhe – und bleibst dabei immer du selbst
- Du nutzt LinkedIn, Netzwerke und dein Bauchgefühl, um echte Talente aufzuspüren
- Du bist von Anfang bis Ende dabei: vom ersten Kontakt bis zur Unterschrift – und oft darüber hinaus
- Du bringst neue Ideen ein, testest Tools, verbesserst Prozesse – weil Recruiting heute anders läuft
Benefits
- Coaching und Mentoring
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Markt‑ und leistungsgerechte Löhne
- Offene Unternehmenskultur
- Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
- Zahlreiche Mitarbeiterevents
- Attraktive Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Sportliche Aktivitäten
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Internationales Umfeld
Arbeitsort
Einsteinstraße 174
Kontakt
Benhard Dushaj
IT Recruiting & Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
ROCKEN® ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flexibler Arbeitszeitgestaltung und einem engagierten Team, das sich gegenseitig unterstützt, schaffen wir eine Atmosphäre, in der jeder seine Ideen einbringen und wachsen kann. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Benefits wie Coaching, abwechslungsreichen Projekten und regelmäßigen Mitarbeiterevents, die das Teamgefühl stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Recruiting & Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der IT-Branche und zeige Interesse an ihren Projekten. So bleibst du im Gespräch und kannst potenzielle Arbeitgeber direkt ansprechen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Veranstaltungen oder Meetups in deiner Branche! Dort triffst du nicht nur Gleichgesinnte, sondern auch Recruiter und Unternehmen, die nach Talenten suchen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du nicht nur ein Lebenslauf bist, sondern auch Persönlichkeit mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir bei StudySmarter schätzen es, wenn du uns zeigst, dass du wirklich interessiert bist und bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruiting & Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und sich nicht verstellen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente gefunden hast. Je konkreter du bist, desto besser können wir dich einschätzen.
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du bei ROCKEN® arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als IT Recruiting & Consultant reizt. Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir schnell und unkompliziert in Kontakt treten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als IT Recruiting & Consultant vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Persönlichkeiten arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du sowohl technische als auch nicht-technische Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Nutze dein Netzwerk
Bereite dich darauf vor, über deine Netzwerke zu sprechen und wie du LinkedIn oder andere Plattformen nutzt, um Talente zu finden. Zeige, dass du proaktiv bist und kreative Ansätze zur Talentakquise hast.
✨Sei authentisch
Bleib während des Interviews du selbst. Die Unternehmen suchen nach jemandem, der gut ins Team passt und echte Begeisterung für die Rolle zeigt. Sei offen für Fragen und teile deine Ideen zur Verbesserung von Prozessen im Recruiting.
