Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse in einem spannenden technischen Umfeld.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle HR-Strategien für die Zukunft.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Leitung Personalwesen (m/w/d) Rolle In dieser Rolle übernimmst du eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem abwechslungsreichen und spannenden technischen Umfeld.
Du gestaltest die Personalarbeit aktiv mit, setzt gemeinsam mit einem engagierten Team nachhaltige Impulse und treibst die Weiterentwicklung der Organisation voran.
Du profitierst von einem attraktiven Arbeitszeitmodell mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten sowie modernen Büroräumlichkeiten.
Du nutzt moderne HR-Systeme, wirkst an Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten im Personalbereich mit und förderst so effiziente, zukunftsorientierte HR-Prozesse.
Durch die internationale Ausrichtung der Rolle eröffnen sich dir vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein fachlicher Austausch über Ländergrenzen hinweg.
Qualifikationen Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft.
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen oder leitenden HR-Funktion, idealerweise in der Bau-, Ingenieur- oder Projektierungsbranche, zeichnet dich aus.
Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und das Sozialversicherungswesen sehr gut und überzeugst mit ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationsstärke.
Dank deiner hohen Sozialkompetenz und deinem souveränen Auftreten arbeitest du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Hierarchiestufen zusammen.
Der Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Abacus), Lohnbuchhaltung sowie Zeitwirtschafts- und Reporting-Tools ist dir bestens vertraut.
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Verantwortung Du führst ein HR-Team, arbeitest im operativen Tagesgeschäft mit und verantwortest die professionelle Betreuung sämtlicher HR-Themen der ILF Schweiz.
In dieser Rolle entwickelst du das HR-Management kontinuierlich weiter, setzt HR-Aktivitäten im Einklang mit den Zielen der ILF-Gruppe um und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
Als Leitung Personalwesen begleitest du den gesamten Employee Lifecycle von Rekrutierung und Onboarding über Personal- und Talententwicklung bis hin zu Austritten und unterstützt Führungskräfte in anspruchsvollen Mitarbeitendenthemen.
Du bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen, begleitest personelle Veränderungen und stellst eine rechtssichere Umsetzung von HR-Massnahmen sicher.
In dieser Rolle wirkst du bei Payroll, Sozialversicherungen sowie der Erstellung von Auswertungen und Reports für Führungskräfte und Management aktiv mit.
Als Leitung Personalwesen entwickelst du HR-Richtlinien, Prozesse und Instrumente weiter und gestaltest Themen wie Employer Branding, Leadership Development, Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung mit.
Benefits Flexible Arbeitszeitgestaltung Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte Offene Unternehmenskultur Arbeitsort Winterthur #J-18808-Ljbffr
Leitung Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
Die ROCKEN AG in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Verbesserung. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, an spannenden Projekten mit modernsten Technologien wie Microservices und Kafka zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personalwesen (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROCKEN AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROCKEN AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROCKEN AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROCKEN AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
