Payroll- und HR-Controllingfachkraft (m/w/d) ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Rolle In dieser Rolle gestaltest du eine effiziente und rechtskonforme Lohnverarbeitung und stellst sicher, dass alle Payroll-Prozesse reibungslos und termingerecht ablaufen. Du verantwortest die Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für ein zielgerichtetes HR-Controlling ab. Zudem prüfst und optimierst du bestehende Prozesse, um Automatisierungspotenziale zu nutzen und die Datenqualität kontinuierlich zu erhöhen. Durch deine strukturierte und präzise Arbeitsweise trägst du wesentlich zu transparenten Entscheidungsgrundlagen für das Management bei. Dabei arbeitest du eng mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen und sorgst für eine verlässliche und nachvollziehbare Dokumentation aller relevanten HR- und Payroll-Daten.
Qualifikationen
Du verfügst über eine abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung, idealerweise im Bereich Kauffrau*mann, HR, Payroll oder Finanzbuchhaltung.
Du hast 3–5 Jahre Berufserfahrung in HR, Payroll und/oder Finanzbuchhaltung und bist vertraut mit HR-Controlling-Themen.
Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors sowie in MS Office, insbesondere Excel, zeichnen dich aus.
Du kennst dich im Payroll- und Sozialversicherungsumfeld gut aus und verstehst die Zusammenhänge zwischen HR, Payroll und Finanzbuchhaltung.
Deine Arbeitsweise ist analytisch, strukturiert und zuverlässig, mit hohem Qualitätsanspruch.
Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C1) und verfügst über Grundkenntnisse in Französisch (A2).
Verantwortung
Du gestaltest den Aufbau und die Weiterentwicklung des HR-Controllings mit Kennzahlen, Analysen, Plausibilisierungen und Reporting.
In dieser Rolle optimierst und digitalisierst du HR- und Payroll-Prozesse und stellst eine hohe Daten- und Prozessqualität sicher.
Als Payroll- und HR-Controllingfachkraft entwickelst du das interne Kontrollsystem (IKS) im Bereich HR und Payroll weiter.
Du übernimmst Aufgaben im operativen Payroll-Tagesgeschäft und sorgst für eine termingerechte, qualitativ hochwertige Lohnverarbeitung.
In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Finanzbereich zusammen, insbesondere im Rahmen von Monatsabschlüssen und der Budgetierung der Personalkosten.
Du fungierst als Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei abrechnungs- und payroll-bezogenen Fragestellungen.
Benefits
Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
Attraktive Mitarbeiterrabatte
Markt- und leistungsgerechte Löhne
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
Offene Unternehmenskultur
13. Monatsgehalt
Arbeitsort Basel
Kontakt Benjamin Citaku, +41443852179
#J-18808-Ljbffr
Rolle In dieser Rolle gestaltest du eine effiziente und rechtskonforme Lohnverarbeitung und stellst sicher, dass alle Payroll-Prozesse reibungslos und termingerecht ablaufen. Du verantwortest die Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für ein zielgerichtetes HR-Controlling ab. Zudem prüfst und optimierst du bestehende Prozesse, um Automatisierungspotenziale zu nutzen und die Datenqualität kontinuierlich zu erhöhen. Durch deine strukturierte und präzise Arbeitsweise trägst du wesentlich zu transparenten Entscheidungsgrundlagen für das Management bei. Dabei arbeitest du eng mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen und sorgst für eine verlässliche und nachvollziehbare Dokumentation aller relevanten HR- und Payroll-Daten.
Qualifikationen
Du verfügst über eine abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung, idealerweise im Bereich Kauffrau*mann, HR, Payroll oder Finanzbuchhaltung.
Du hast 3–5 Jahre Berufserfahrung in HR, Payroll und/oder Finanzbuchhaltung und bist vertraut mit HR-Controlling-Themen.
Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors sowie in MS Office, insbesondere Excel, zeichnen dich aus.
Du kennst dich im Payroll- und Sozialversicherungsumfeld gut aus und verstehst die Zusammenhänge zwischen HR, Payroll und Finanzbuchhaltung.
Deine Arbeitsweise ist analytisch, strukturiert und zuverlässig, mit hohem Qualitätsanspruch.
Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C1) und verfügst über Grundkenntnisse in Französisch (A2).
Verantwortung
Du gestaltest den Aufbau und die Weiterentwicklung des HR-Controllings mit Kennzahlen, Analysen, Plausibilisierungen und Reporting.
In dieser Rolle optimierst und digitalisierst du HR- und Payroll-Prozesse und stellst eine hohe Daten- und Prozessqualität sicher.
Als Payroll- und HR-Controllingfachkraft entwickelst du das interne Kontrollsystem (IKS) im Bereich HR und Payroll weiter.
Du übernimmst Aufgaben im operativen Payroll-Tagesgeschäft und sorgst für eine termingerechte, qualitativ hochwertige Lohnverarbeitung.
In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Finanzbereich zusammen, insbesondere im Rahmen von Monatsabschlüssen und der Budgetierung der Personalkosten.
Du fungierst als Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei abrechnungs- und payroll-bezogenen Fragestellungen.
Benefits
Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
Attraktive Mitarbeiterrabatte
Markt- und leistungsgerechte Löhne
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
Offene Unternehmenskultur
13. Monatsgehalt
Arbeitsort Basel
Kontakt Benjamin Citaku, +41443852179
#J-18808-Ljbffr
Payroll- und HR-Controllingfachkraft (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
Die ROCKEN AG in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Verbesserung. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, an spannenden Projekten mit modernsten Technologien wie Microservices und Kafka zu arbeiten.
