Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruitingprozess und bring frische Ideen ins digitale Recruitment.
- Unternehmen: Innovatives Startup, das Talente in der Industrie und Technik rekrutiert.
- Vorteile: Homeoffice, Coaching, kostenlose Snacks und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Projekte bieten dir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Schreibe deine eigene Erfolgsgeschichte in einem flexiblen und spannenden Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Ehrgeiz, Kommunikationsgeschick und eine Macher-Mentalität sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Als ROCKEN AG verbinden wir die Macher der Technik und Industrie. Wenn Du bereit bist, mit uns den Markt aufzumischen und Deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben, passt Du perfekt in unser Team. Wir feiern eine Kultur, die von Spitzenleistung und Dynamik lebt. In Deiner Rolle prägst Du spannende Projekte von A bis Z entlang des gesamten Customer Relationship Management- und Recruitingprozesses. Als Teil unseres innovativen Startups definierst Du digitales Recruitment neu und profitierst von einem Arbeitsalltag mit maximaler Flexibilität, in dem Null Routine und jeden Tag neue Herausforderungen auf Dich warten.
Qualifikationen
- High-Performance-Mindset: Du bringst eine gesunde Portion Ehrgeiz mit und blühst in einem hochmotivierten, dynamischen Teamumfeld erst so richtig auf.
- Starke Macher-Mentalität: Komplexe Aufgaben im CRM- und Recruiting-Bereich gehst Du strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Eigenverantwortung an.
- Startup-Vibe im Blut: Du bist absolut technikaffin, denkst digital und hast Lust, das Recruitment der Zukunft aktiv mitzugestalten.
- Kommunikationstalent: Du überzeugst durch ein souveränes Auftreten, Empathie und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kunden und Kandidaten.
- Flexibilität & Drive: Du besitzt eine hohe Eigenmotivation, bist anpassungsfähig und suchst bewusst ein lebendiges Umfeld ohne Langeweile.
Verantwortung
- Full-Cycle CRM & Recruiting: Du steuerst eigenverantwortlich anspruchsvolle Prozesse von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Match.
- Schnittstelle mit Impact: Du begleitest und berätst Kunden sowie Tech- und Industrie-Talente kompetent und auf Augenhöhe.
- Talent Scouting & Active Sourcing: Du spürst die besten Fach- und Führungskräfte über digitale Kanäle auf und begeisterst sie für neue Perspektiven.
- Account Management: Du pflegst und vertiefst die Beziehungen zu bestehenden Industriekunden und baust Dein Netzwerk strategisch aus.
- Startup-Innovation: Du bringst frische Ideen in unser digitales Recruitment-Umfeld ein und entwickelst unsere Tools und Prozesse agil weiter.
- Candidate & Client Experience: Du stellst durch exzellente Kommunikation eine erstklassige Betreuung während des gesamten Prozesses sicher.
- Action statt Alltagstrott: Du meisterst ein abwechslungsreiches Tagesgeschäft, koordinierst Interviews und behältst auch bei hohem Tempo den Überblick.
Benefits
- Coaching und Mentoring
- Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
- Homeoffice
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Offene Unternehmenskultur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Flache Hierarchien
- 13. Monatsgehalt
Arbeitsort: Zürich
Kontakt: Benhard Dushaj
Personalberater:in Industrie & Technik (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
Die ROCKEN AG in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Verbesserung. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, an spannenden Projekten mit modernsten Technologien wie Microservices und Kafka zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater:in Industrie & Technik (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROCKEN AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROCKEN AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in Industrie & Technik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROCKEN AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROCKEN AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
