Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: ROCKEN® ist spezialisiert auf digitale Rekrutierung und arbeitet mit führenden Unternehmen zusammen.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem spannenden Produktionsumfeld in Winterthur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und Erfahrung in operativen HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
In dieser Rolle tauchst du in die vielseitige Personalsachbearbeitung eines spezialisierten Produktionsumfelds ein und stellst sicher, dass alle HR-Prozesse effizient und professionell abgewickelt werden. Du verantwortest die administrative Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle und sorgst für eine sorgfältige Pflege der Personalstammdaten. Dabei unterstützt du aktiv bei HR-relevanten Fragestellungen und arbeitest eng mit verschiedenen Ansprechpersonen zusammen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten. Zudem trägst du mit deiner strukturierten und serviceorientierten Arbeitsweise dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden optimal unterstützt fühlen. Durch deine Erfahrung im HR-Bereich bringst du eigene Ideen ein, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern und die Personalarbeit weiterzuentwickeln.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.
- Du hast fundierte Kenntnisse in allen operativen HR-Prozessen und arbeitest sehr selbstständig, strukturiert und zuverlässig.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU, mit.
- Du besitzt mehrjährige Praxis im Lohnwesen sowie gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und eine hohe Zahlenaffinität.
- Du zeichnest dich durch hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität aus.
- Du kommunizierst stilsicher in deutscher Muttersprache.
Verantwortung
- Du trägst die Verantwortung für eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer.
- In dieser Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Du rekrutierst neue Mitarbeitende in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Als Personalsachbearbeitung Human Resources erstellst du Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere personalbezogene Dokumente.
- Du pflegst und verwaltest die Personalstammdaten sowie die Zeiterfassung und übernimmst zusätzliche Aufgaben gemäss Anweisungen der Geschäftsleitung.
Benefits
- Beteiligung oder Übernahme Parkplatz.
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte.
- Eingespieltes und dynamisches Team.
Arbeitsort: Winterthur
Kontakt: Istat Avezov
Personalfachverantwortliche/r (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
ROCKEN® bietet als Arbeitgeber eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Winterthur, wo die Mitarbeiter in einem eingespielten Team spannende Herausforderungen im Bereich der Personalsachbearbeitung meistern können. Mit attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass sich jeder optimal unterstützt fühlt. Die Kombination aus einer strukturierten Arbeitsweise und der Möglichkeit, eigene Ideen zur Prozessverbesserung einzubringen, macht ROCKEN® zu einem hervorragenden Arbeitgeber für HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalfachverantwortliche/r (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROCKEN AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROCKEN AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalfachverantwortliche/r (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROCKEN AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROCKEN AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
