Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR- und Lohnprojekte und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur in Zürich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Firmenwagen und überdurchschnittliche Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und profitiere von tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR oder Lohnbuchhaltung und Erfahrung mit Abacus Software.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Rolle
In dieser Rolle nutzt du deine freundliche, kommunikative und humorvolle Art, um anspruchsvolle Projekte im Personalwesen und in der Lohnadministration zu steuern und weiterzuentwickeln.
Du übernimmst die Verantwortung für die professionelle Betreuung von internen und externen Anspruchsgruppen und trägst dazu bei, HR-Prozesse effizient und zukunftsorientiert zu gestalten.
Du baust deine fachlichen Fähigkeiten im HR-Management kontinuierlich aus, hinterfragst bestehende Abläufe kritisch und entwickelst pragmatische, rechtssichere Lösungen.
Du bringst eigene Ideen ein, setzt kreative Impulse und unterstützt dabei, neue Perspektiven zu eröffnen und die Organisation im Personal- und Lohnbereich stets einen Schritt vorauszuhalten.
Als professionelle Ansprechperson für HR- und Lohnthemen trägst du mit deinem strukturierten, verlässlichen und serviceorientierten Vorgehen wesentlich zur Qualität und Weiterentwicklung der Personalarbeit bei.
- Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lohnbuchhaltung und/oder HR (Stufe Fachmann/Fachfrau).
- Du hast fundierte Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie in verschiedenen HR-Bereichen, idealerweise im Zusammenhang mit der Implementierung von ERP-Lösungen.
- Du kennst die Abacus Software sehr gut und setzt sie sicher im Arbeitsalltag ein.
- Du arbeitest selbstständig, bist motiviert, belastbar und zeichnest dich durch eine schnelle Auffassungsgabe aus.
- Du trittst kundenorientiert auf und kommunizierst stilsicher in deutscher Sprache.
- Von Vorteil sind zusätzlich Italienisch- und Französischkenntnisse.
- Verantwortung
- Du leitest Einführungsprojekte im Bereich Personalwesen und Lohn selbstständig und zielorientiert vor Ort wie auch digital.
- In dieser Rolle installierst und parametrierst du die Abacus Software mit Fokus HR und Lohn und schulst die Mitarbeitenden der Kunden.
- Du trägst die Verantwortung für die Einhaltung von Projektplänen, Budgets und definierten Meilensteinen.
- Als Projektleitung Personalwesen und Lohn analysierst du bestehende HR- und Lohnprozesse, nimmst neue Anforderungen auf und dokumentierst sie strukturiert.
- Du nutzt IT-Tools wie Jira, Confluence und Office-Produkte, um Projekte effizient zu planen, zu steuern und zu dokumentieren.
- In dieser Rolle begleitest du Projekte von der Erstanalyse über die Implementierung bis zum Go-live und bist dabei regelmässig in der ganzen Schweiz unterwegs.
Benefits
- Beteiligung oder Übernahme Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Offene Unternehmenskultur
- Arbeitsort Zürich
- Kontakt Diego Barth,
- #J-18808-Ljbffr
Projektleitung Personalwesen und Lohn (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
Die ROCKEN AG in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Verbesserung. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, an spannenden Projekten mit modernsten Technologien wie Microservices und Kafka zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektleitung Personalwesen und Lohn (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROCKEN AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROCKEN AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektleitung Personalwesen und Lohn (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROCKEN AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROCKEN AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
