Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und optimiere HR-Prozesse für eine spannende Karriereplanung.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Gebäudetechnik mit breitem Dienstleistungsangebot.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Löhne und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Bedingungen und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung, Führungserfahrung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Ein führendes Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik bietet umfassende Dienstleistungen von der Planung über die Umsetzung bis hin zur Wartung technischer Lösungen an. Das Leistungsspektrum umfasst verschiedene Gewerke wie Elektro, erneuerbare Energien, Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, Kälte, Sanitär, Spenglerei sowie Gebäudeautomation und IT. Die breite fachliche Kompetenz und die Bündelung unterschiedlicher Disziplinen unter einem Dach machen das Unternehmen zu einem vielseitigen und starken Partner in seinem Bereich.
Qualifikationen
- Abgeschlossene Grundausbildung mit weiterführender Qualifikation im HR-Bereich (z.B. Fachausweis, CAS, HF/FH-Studium)
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in branchenrelevanten Gesamtarbeitsverträgen, insbesondere im Bauwesen
- Vertiefte Fachkenntnisse in Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen sowie sicherer Umgang mit Abacus, SFEC, Zeiterfassungssystemen und Reporting-Tools
- Französischkenntnisse von Vorteil
- Strukturierte, effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Verantwortung
- Führung und Weiterentwicklung eines HR-Services-Teams mit 6–8 Mitarbeitenden sowie Sicherstellung effizienter und serviceorientierter HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterzyklus
- Gesamtverantwortung für die Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Jahresendarbeiten sowie Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben, mit aktiver Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit anderen Teams, Weiterentwicklung digitaler HR-Tools sowie Erstellung von Kennzahlen und Reports zur Sicherung der Servicequalität
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung und HR Business Partnern
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Unterstützung bei internen und externen Audits und Revisionen
Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Markt- und leistungsgerechte Löhne
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
Arbeitsort: Bern
Kontakt: Istat Avezov
Teamleiter/in Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
ROCKEN® ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern nicht nur flexible Arbeitszeiten und attraktive Vorsorgeleistungen bietet, sondern auch ein unterstützendes und familienfreundliches Arbeitsumfeld schafft. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie der Möglichkeit, in einem dynamischen Team von HR-Experten zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur Branche zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter/in Human Resources (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob im HR-Bereich zu finden. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt zu treten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter/in Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als Teamleiter/in Human Resources passt.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Bereich hervor. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Theorie kennt, sondern auch praktische Erfahrungen mitbringt, besonders im Schweizer Arbeitsrecht.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Kenntnis des Unternehmens
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Dienstleistungen, die sie anbieten, und die Branchen, in denen sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨HR-spezifische Fragen vorbereiten
Bereite dich auf spezifische Fragen im Bereich Human Resources vor, insbesondere zu Themen wie Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst und anwenden kannst.
✨Führungskompetenzen betonen
Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, Beispiele für deine Führungserfahrung zu geben. Erkläre, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die Effizienz und Servicequalität zu steigern.
✨Französischkenntnisse ansprechen
Wenn du Französisch sprichst, erwähne dies im Gespräch. Es kann ein großer Vorteil sein, besonders in einem mehrsprachigen Umfeld. Bereite dich darauf vor, deine Sprachkenntnisse gegebenenfalls unter Beweis zu stellen.
