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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes HR-Team und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Globales Unternehmen im Bereich Contract Development and Manufacturing mit über 15 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld und internationale Projektmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle deine Karriere in der HR-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und fundierte HR-Erfahrung, idealerweise in Führung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Besuche an verschiedenen Standorten in der Schweiz sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der klassischen Pharmaindustrie, Biotechnologie, Chemie und Medizintechnik kennen wir die entscheidenden Kontaktpersonen, die anspruchsvolle Aufgaben mit Potenzial ausschreiben. Die hohe Personalnachfrage eröffnet spannende Möglichkeiten für engagierte Fach- und Führungskräfte, um sich beruflich zu entwickeln und an der eigenen Karriere zu arbeiten. Als spezialisierte Personalberatung mit einem internationalen Netzwerk bieten wir Ihnen entscheidende Vorteile – und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten.
Über das Unternehmen
- Der Kunde ist ein globales Unternehmen, das als Contract Development and Manufacturing Organization (CDMO) tätig ist.
Stellenbeschreibung
- Leitung eines engagierten und motivierten HR-Teams von sieben Personen und Förderung deren beruflicher Weiterentwicklung als Mentor
- Aktive Beteiligung an der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie als Teil des HR Governance-Teams
- Umsetzung der operativen HR-Kernprozesse entlang des gesamten HR-Lebenszyklus zusammen mit Ihrem Team
- Optimierung von HR-Prozessen und Vorantreiben der Digitalisierung
- Umfassende HR-Expertise für das HR Business Partner Team, Führungskräfte und Mitarbeitende
- Koordination der Rekrutierungsprozesse zur Gewinnung der besten Talente für unser Team
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Verantwortung für Programme zur Nachwuchs- und Personalentwicklung und deren erfolgreiche Umsetzung
- Kreativer und leidenschaftlicher Umgang mit Herausforderungen sowie flexible Lösungsfindung
- Proaktive Bewältigung komplexer Aufgaben mit praktischer Herangehensweise und positiver Einstellung
- Inspirierende und motivierende Führung des Teams und der Kollegen
- Fähigkeit, geschickt durch die verschiedenen Interessen der Stakeholder zu navigieren
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich
- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsposition
- Bereitschaft, neben dem Hauptstandort in Bubendorf auch unsere Standorte in Aarau, Hunzenschwil und Vionnaz regelmäßig zu besuchen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das Angebot
- Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Ein diverses, motiviertes und unterstützendes Team, das gemeinsam an einer zukunftsorientierten HR-Strategie arbeitet
- Möglichkeit, in unserer Business Unit (Schweiz, China, UK) an internationalen HR-Projekten mitzuwirken und wertvolle Einblicke in globale HR-Strategien zu gewinnen
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Bauleiter Tief- & Strassenbau (m / w / d) Arbeitgeber: ROCKEN
Kontaktperson:
ROCKEN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bauleiter Tief- & Strassenbau (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe innovative Ideen mit, wie du die HR-Strategie des Unternehmens unterstützen kannst. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen voranzutreiben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und erfolgreich durch Herausforderungen geführt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, flexibel zu sein und verschiedene Standorte zu besuchen. Zeige deine Bereitschaft, dich in einem internationalen Umfeld zu bewegen und an globalen HR-Projekten mitzuwirken. Das wird deine Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bauleiter Tief- & Strassenbau (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und die HR-Strategie, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Bauleiter im Tief- und Straßenbau wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Teamführung darlegst. Gehe auf spezifische Herausforderungen ein, die du in der Vergangenheit gemeistert hast.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und deutlich dargestellt sind, da diese für die Position entscheidend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Bereich und zu spezifischen HR-Prozessen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung parat haben. Betone, wie du dein Team motivierst und inspirierst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die HR-Strategie des Unternehmens und deren Ziele. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
