Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d)

Über Rocket Factory Augsburg

Bei Rocket Factory Augsburg (RFA) haben wir ein klares Ziel: kostengünstigen, flexiblen und zuverlässigen Zugang zum Weltraum zu schaffen. Wir sind auf den Bau kleiner Trägerraketen spezialisiert, die Satelliten in eine niedrige Erdumlaufbahn (LEO) und darüber hinaus bringen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Raumfahrtservices revolutionieren und das Leben auf der Erde verbessern. Klingt interessant? Dann schließen Sie sich unserer Reise an und werden Sie Teil des Teams, das die New Space-Bewegung in Europa vorantreibt.

Über das Team

Unser internationales und agiles Team sucht eine motivierte Person, die unser TA-Team als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) leitet. In einem HR-Team, das jung, leidenschaftlich und in einer fürsorglichen Arbeitsumgebung ist, kommen Sie zu uns und seien Sie der Grund, warum neue motivierte Talente zu RFA kommen und die besten Menschen finden, die an einem New Space-Vorhaben teilnehmen, um die Raumfahrtindustrie zu revolutionieren. Wenn Sie gerne von vorne führen und das Team durch Ihren Beitrag vorantreiben möchten, dann kontaktieren Sie uns!

Ihre Aufgaben

• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses in allen Geschäftsbereichen mit dem Fokus auf die Gewinnung und Sicherung von Top-Talenten für unsere Teams in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
• Partnerschaft mit Abteilungsleitern zur Definition von Einstellungsstrategien und als vertrauenswürdiger Berater in allen Rekrutierungsangelegenheiten agieren, um sicherzustellen, dass Ihr Team die Unternehmensziele unterstützt.
• Verantwortung für die Personalplanung in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Projektmanagement, um sicherzustellen, dass die Talentakquisitionspläne das zukünftige Wachstum und die Projektlieferung unterstützen.
• Führen, Mentoring und Entwicklung des Talent Acquisition-Teams, um hohe Leistung, Best Practices und kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben.
• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, Talent-Mapping-Initiativen und Pipeline-Aktivitäten für kritische Rollen sowie Förderung von Arbeitgebermarkeninitiativen in Partnerschaft mit Marketing, um unsere Position im Bereich Luft- und Raumfahrt sowie Ingenieurwesen zu stärken.
• Management von Beziehungen zu spezialisierten Branchenjobbörsen, externen Partnern und Talentgemeinschaften.
• Verwaltung von Rekrutierungstools wie Greenhouse (unser ATS) und LinkedIn Recruiter.
• Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen, Branchenveranstaltungen und Networking-Möglichkeiten.

Ihre Qualifikationen

• Abschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
• 7–8+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in einem luft- und raumfahrttechnischen sowie wachstumsstarken Umfeld.
• Nachweisliche Erfahrung in der Skalierung einer technischen Organisation um das 5-fache.
• Frühere Erfahrung in der Führung oder Mentoring von Recruitern und im Management von Talentakquisitionsaktivitäten in mehreren Geschäftsbereichen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, Talent-Pipelines und Personalplanungsinitiativen.
• Erfahrung in der Leitung von Arbeitgebermarken- und Talentgewinnungsinitiativen.
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, senioren Führungskräften Einfluss zu nehmen und zu beraten.
• Erfahrung mit ATS-Plattformen, vorzugsweise Greenhouse, und die Fähigkeit, Verbesserungen durch das Verständnis der Rekrutierungsanalytik vorzuschlagen.
• Fließendes Englisch, schriftlich und mündlich; Deutsch ist von Vorteil.
• Exzellente Kommunikations-, Organisations- und Beziehungsfähigkeiten mit einer proaktiven und strategischen Denkweise.

Wir bieten

• Atmosphäre: Erleben Sie das Leben in einem internationalen und dynamischen New Space-Start-up.
• Flexibilität: Passen Sie Ihren Arbeitszeitplan an Ihre Bedürfnisse mit flexiblen Arbeitszeiten an.
• Home Office: Vollzeitmitarbeiter profitieren von einem Tag pro Woche Home Office.
• Gesundheit: Trainieren Sie mit EGYM Wellpass.
• Bezahlte Freizeit: 30 Tage Jahresurlaub und Sonderurlaubstage.
• Teamkultur: Nehmen Sie an regelmäßigen Unternehmens- und Teamevents teil.
• Parkmöglichkeiten: {{ BENEFIT }}

Bereit, den nächsten Schritt zu machen? Schließen Sie sich RFA an und helfen Sie, eines der effizientesten Startsysteme Europas aufzubauen. Arbeiten Sie mit über 300 Kollegen aus mehr als 40 Ländern zusammen und übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung. Wenn Sie wachsen, Verantwortung übernehmen und dazu beitragen möchten, den Zugang zum Weltraum zu erleichtern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung in Deutsch oder Englisch.