Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Raumfahrt mit internationalem und dynamischem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit internationalen Kollegen aus über 40 Ländern.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Revolution in der Raumfahrt und gestalte die Zukunft mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
About Rocket Factory Augsburg
At Rocket Factory Augsburg (RFA), we have one clear goal: to create low-cost, flexible, and reliable access to space.
We specialize in building small launch vehicles designed to deploy satellites into Low Earth Orbit (LEO) and beyond.
Together with you, we aim to revolutionize space services and help improve life on Earth.
About The Team
Our international and agile team is searching for a motivated person to lead our TA team as Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d) in an HR team that is young, passionate and a caring working environment.
Come join us and be the reason why new motivated talent joins RFA and find the best people to take part in a New Space endeavor to revolutionize the space industry.
If you like to be a leader from the front, someone that drives the team through being a contributer as well then please reach out!
- Your Tasks
- Manage the end-to-end recruitment process across all business units, with a focus on attracting and securing top talent for our teams in Germany and the UK.
- Partner with Department Leads to define hiring strategies and act as a trusted advisor on all recruitment matters, ensuring your team supports business objectives.
- Own workforce planning activities with department leaders and Project Management, ensuring talent acquisition plans support future growth and project delivery.
- Lead, mentor, and develop the Talent Acquisition team, driving high performance, best practices, and continuous improvement.
- Develop and execute sourcing strategies, talent mapping initiatives, and pipeline-building activities for critical roles and
- Drive employer branding initiatives in partnership with Marketing to strengthen our position within the aerospace and engineering talent market.
- Manage relationships with specialist industry job boards, external partners, and talent communities.
- Own & manage recruitment tools such as Greenhouse (our ATS) & Linked In Recruiter
- Represent the company at job fairs, industry events, and networking opportunities.
- Your Qualifications
- Bachelor's or Master's degree in Business Administration, Human Resources or a related discipline.
- 7–8+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within an aerospace & high-growth environment.
- Proven experience in scaling a technical organization by 5x.
- Previous experience leading or mentoring recruiters and managing Talent Acquisition activities across multiple business areas.
- Proven experience developing recruitment strategies, talent pipelines, and workforce planning initiatives.
- Experience leading employer branding and talent attraction initiatives.
- Strong stakeholder management skills with the ability to influence and advise senior leaders.
- Experience working with ATS platforms, preferably Greenhouse, and can capitalize & suggest improvements through understanding the recruitment analytics.
- Fluent English, written and spoken; German is a plus.
- Excellent communication, organizational, and relationship-building skills with a proactive and strategic mindset.
- We Offer
- Atmosphere: Experience life in an international & dynamic New Space start-up
- Flexibility: Fit your working schedule to your needs with flexible working hours
- Home Office: Full-time employees benefit from one day per week home office
- Health: Sweat, stretch or squat it out with EGYM Wellpass
- Paid Time Off: 30 days annual leave and special leave days
- Team Culture: Join regular company and team events
- Parking: Free Parking for your car and bike
- Insights
Ready to take the next step?
Join RFA and help build one of Europe’s most efficient launch systems. Work alongside 300+ colleagues from over 40 countries and take ownership from day one.
If you’re looking to grow, take responsibility, and contribute to making space more accessible, we’d love to hear from you.
Apply now! We look forward to receiving your application in German or English.
#J-18808-Ljbffr
Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Rocket Factory Augsburg - RFA
Rocket Factory Augsburg bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in einem internationalen und dynamischen New Space Start-up, das sich auf kostengünstigen und flexiblen Zugang zum Weltraum konzentriert. Als RF Design Engineer (m/w/d) profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home Office sowie 30 Tagen Urlaub im Jahr. Das Unternehmen fördert eine teamorientierte Kultur mit regelmäßigen Veranstaltungen und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
Rocket Factory Augsburg - RFA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rocket Factory Augsburg - RFA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rocket Factory Augsburg - RFA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rocket Factory Augsburg - RFA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rocket Factory Augsburg - RFA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rocket Factory Augsburg - RFA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
