Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Rocket Factory Augsburg - ein innovatives Unternehmen im New Space Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Team mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer revolutionären Mission, die den Zugang zum Weltraum verändert.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Rocket Factory Augsburg
Bei Rocket Factory Augsburg (RFA) haben wir ein klares Ziel: kostengünstigen, flexiblen und zuverlässigen Zugang zum Weltraum zu schaffen. Wir sind auf den Bau kleiner Trägerraketen spezialisiert, die Satelliten in eine niedrige Erdumlaufbahn (LEO) und darüber hinaus bringen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Raumfahrtservices revolutionieren und das Leben auf der Erde verbessern. Klingt interessant? Dann schließen Sie sich unserer Reise an und werden Sie Teil des Teams, das die New Space-Bewegung in Europa vorantreibt.
Über das Team
Unser internationales und agiles Team sucht eine motivierte Person, die unser TA-Team als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) leitet. In einem HR-Team, das jung, leidenschaftlich und in einer fürsorglichen Arbeitsumgebung arbeitet, kommen Sie zu uns und werden der Grund, warum neue motivierte Talente zu RFA kommen und die besten Menschen finden, die an einem New Space-Vorhaben teilnehmen, um die Raumfahrtindustrie zu revolutionieren. Wenn Sie gerne von vorne führen und das Team durch Ihren Beitrag vorantreiben möchten, dann kontaktieren Sie uns!
Ihre Aufgaben
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses in allen Geschäftsbereichen mit dem Fokus auf die Gewinnung und Sicherung von Top-Talenten für unsere Teams in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
- Partnerschaft mit Abteilungsleitern zur Definition von Einstellungsstrategien und als vertrauenswürdiger Berater in allen Rekrutierungsangelegenheiten agieren, um sicherzustellen, dass Ihr Team die Unternehmensziele unterstützt.
- Verantwortung für die Personalplanung in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Projektmanagement, um sicherzustellen, dass die Talentakquisitionspläne das zukünftige Wachstum und die Projektlieferung unterstützen.
- Führen, Mentoring und Entwicklung des Talent Acquisition-Teams, um hohe Leistung, Best Practices und kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben.
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, Talent-Mapping-Initiativen und Pipeline-Aktivitäten für kritische Rollen sowie Förderung von Arbeitgebermarkeninitiativen in Partnerschaft mit Marketing, um unsere Position im Bereich Luft- und Raumfahrt sowie Ingenieurwesen zu stärken.
- Management von Beziehungen zu spezialisierten Branchenjobbörsen, externen Partnern und Talentgemeinschaften.
- Verantwortung für und Verwaltung von Rekrutierungstools wie Greenhouse (unser ATS) und LinkedIn Recruiter.
- Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen, Branchenveranstaltungen und Networking-Möglichkeiten.
Ihre Qualifikationen
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
- 7–8+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in einem luft- und raumfahrttechnischen sowie wachstumsstarken Umfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in der Skalierung einer technischen Organisation um das 5-fache.
- Frühere Erfahrung in der Führung oder Mentoring von Recruitern und im Management von Talentakquisitionsaktivitäten in mehreren Geschäftsbereichen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, Talent-Pipelines und Personalplanungsinitiativen.
- Erfahrung in der Leitung von Arbeitgebermarken- und Talentgewinnungsinitiativen.
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, senioren Führungskräften Einfluss zu nehmen und zu beraten.
- Erfahrung mit ATS-Plattformen, vorzugsweise Greenhouse, und die Fähigkeit, Verbesserungen durch das Verständnis der Rekrutierungsanalytik vorzuschlagen.
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift; Deutsch ist von Vorteil.
- Exzellente Kommunikations-, Organisations- und Beziehungsfähigkeiten mit einer proaktiven und strategischen Denkweise.
Wir bieten
- Atmosphäre: Erleben Sie das Leben in einem internationalen und dynamischen New Space-Start-up.
- Flexibilität: Passen Sie Ihren Arbeitszeitplan an Ihre Bedürfnisse mit flexiblen Arbeitszeiten an.
- Home Office: Vollzeitmitarbeiter profitieren von einem Tag pro Woche Home Office.
- Gesundheit: Trainieren Sie mit EGYM Wellpass.
- Bezahlte Freizeit: 30 Tage Jahresurlaub und Sonderurlaubstage.
- Teamkultur: Nehmen Sie an regelmäßigen Unternehmens- und Teamevents teil.
- Parken: Kostenlose Parkplätze für Ihr Auto und Fahrrad.
Bereit, den nächsten Schritt zu machen? Schließen Sie sich RFA an und helfen Sie, eines der effizientesten Startsysteme Europas aufzubauen. Arbeiten Sie mit über 300 Kollegen aus mehr als 40 Ländern zusammen und übernehmen Sie ab dem ersten Tag Verantwortung. Wenn Sie wachsen, Verantwortung übernehmen und dazu beitragen möchten, den Zugang zum Weltraum zu erleichtern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung in Deutsch oder Englisch.
Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Rocket Factory Augsburg
Rocket Factory Augsburg (RFA) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home Office und 30 Tagen Urlaub fördert RFA das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das die Raumfahrtindustrie revolutioniert und dabei auf eine positive Unternehmenskultur setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Rocket Factory Augsburg als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Rocket Factory Augsburg relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Rocket Factory Augsburg-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rocket Factory Augsburg vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Rocket Factory Augsburg, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
