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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für Ärztevermittlung.
- Arbeitgeber: Rocket Road, ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, unlimitierte Provisionen, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Erfolg selbst und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Motiviertes Team und spannende Karriereperspektiven in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Recruiting-Verantwortung: Du leitest den gesamten Recruiting-Prozess für Positionen im Bereich Ärztevermittlung und arbeitest eng im 180°-Modell mit dem Account Management zusammen.
- Markt- & Kundenexpertise: Du beobachtest den Kandidatenmarkt und berätst unsere Kandidaten kompetent für den bestmöglichen Match.
- Active Sourcing: Du identifizierst Talente auf Businessplattformen, präsentierst Vakanzen und gewinnst Kandidat:innen für Rocket Road und unsere Kunden.
- Interview & Auswahl: Du analysierst Profile, führst Gespräche und stellst den bestmöglichen Match zwischen Kandidat:in und Position sicher.
- Repräsentation & Netzwerk: Du vertrittst Rocket Road auf Messen, Events und Hochschulen und baust dir ein regionales Netzwerk auf.
Profil:
- Erfahrung & Branchenkenntnis: Mind. 2 Jahre Recruiting-Erfahrung, Kenntnisse in Personaldienstleistung/ Ärztevermittlung.
- Strategie & Talentpools: Nachweisbare Erfolge im Aufbau von Recruitingstrategien und Talentpipelines.
- Tool-Kompetenz & Innovationsfreude: Versiert in Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Xing Talent Manager, Stepstone Datenbank etc.) und offen für neue Wege zur Kandidatenansprache.
- People & Kommunikation: Begeisterung für das Peoplebusiness, proaktive Ansprache und sicherer Umgang mit Stakeholdern.
- Beratung & Verhandlung: Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationssstärke, souveränes Auftreten.
- Ergebnisorientierung & Eigeninitiative: Hohe Eigeninitiative, Durchhaltevermögen, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse.
Angebot:
- Leistung zahlt sich aus: Attraktives Gehalt mit unlimitierten, leistungsabhängigen Provisionen – so wächst Dein Einkommen mit Deinem Erfolg.
- Wachstum und Weiterentwicklung: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Karriereperspektiven in einem stetig wachsenden Unternehmen.
- Gestalte Deinen Erfolg selbst: Unternehmerisches, selbstbestimmtes Arbeiten und die Chance, Deine Ideen aktiv einzubringen.
- Flexibles Arbeiten: Mobile Arbeitsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Ausreichend Erholung: 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken – ohne lästige Sperrzeiten oder starre Planungen.
- Teamgeist erleben: Motiviertes Team, flache Hierarchien, offene Unternehmenskultur, moderne Büros und unvergessliche Team- und Company-Events.
Das klingt spannend für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Im Anschluss folgt ein erstes Kennenlernen via Teams mit uns als Ihren Beratern. Sollte Ihnen die Position zusagen, leiten wir Ihr anonymisiertes Profil an unseren Klienten weiter, sodass Sie zeitnah die Möglichkeit haben, sich selbst ein Bild von Ihrer potenziellen neuen Traumposition zu machen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ihr Ansprechpartner: Herr Michael Neubauer, Geschäftsführer
Kontakt: Rocket Road GmbH, Forchheimer Str. 1, 90425 Nürnberg, m.neubauer@rocketroad.de
Recruiting Consultant (m/w/d) Ärztevermittlung Arbeitgeber: Rocket Road GmbH
Kontaktperson:
Rocket Road GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Consultant (m/w/d) Ärztevermittlung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei Rocket Road sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig uns, dass du motiviert bist und bereit, den nächsten Schritt zu gehen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Interview vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und über unsere Dienstleistungen. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du die richtige Wahl für uns bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Peoplebusiness! In deinem Gespräch solltest du deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Consultant (m/w/d) Ärztevermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Recruiting Consultant zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Jobbeschreibung passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rocket Road GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Rocket Road und deren Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du im Recruiting tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente identifiziert und vermittelt hast, und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über deine Rolle machst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen, und zeige, dass du in der Lage bist, sowohl Kandidaten als auch Stakeholder effektiv zu beraten.