Engineering Manager (f/m/*) Processes and Culture

Engineering Manager (w/m/d)Prozesse und Kultur

Wir sind auf der Suche nach einem Engineering Manager zur Unterstützung unseres Teams bei der Entwicklung intelligenter digitaler Produkte für unsere Kunden und unsere internen Projekte.

Als Engineering Manager bist du dafür verantwortlich, unsere Prozesse zu hinterfragen, anzupassen und zu optimieren, sowie unser Engineering Team zu koordinieren und zu führen. Unser Team lebt eine Kultur, in der Innovation, persönliche Entwicklung und das Engagement für die Schaffung erstklassiger digitaler Produkte und User Experiences im Mittelpunkt stehen. Und wir möchten, dass du zum Mentor für unsere Mid-Level- und Senior-Entwickler wirst und ihnen bei ihren täglichen persönlichen und technischen Herausforderungen sowie bei ihrem langfristigen Wachstum hilfst.

Es liegt in der Natur unserer Arbeit, dass wir die von uns verwendeten Tools und Technologien von Projekt zu Projekt verfeinern können, was bedeutet, dass du immer die Möglichkeit hast, neue Fähigkeiten zu erlernen und mit den neuesten Technologien zu arbeiten. Neben unserem Engineering Team verfügen wir über ein starkes Machine Learning Team, und viele unserer Projekte kombinieren Herausforderungen aus den Bereichen Software Entwicklung und Machine Learning.

Wenn du daran Interesse hast, dich einer neuen Herausforderung zu stellen und mit einem Weltklasse-Team aus leidenschaftlichen und technikbegeisterten Menschen zusammenzuarbeiten, freuen wir uns darauf, bald von dir zu hören!

Wir bei Rocketloop verstehen, dass die Welt im Wandel ist. Daher fördern wir ein Umfeld, in dem Remote-Arbeit nicht nur geduldet wird, sondern ein fester Bestandteil unserer Kultur ist. Wir sind überzeugt, dass unser internationales und über die Welt verteiltes Team dabei hilft, die besten Produkte entwickeln zu können – und das schneller als je zuvor.

DeineAufgaben

• Definition und Optimierung von Entwicklungsprozessen
• Mentoring von Entwicklern, von den täglichen Herausforderungen bei Prozessen und Projekten bis zur Entwicklung von Zielen für die persönliche Performance und Entwicklung
• Entwicklung und Nachverfolgung persönlicher Weiterentwicklungs- und Performance-Pläne für Mid- und Senior-Entwickler
• Entwicklung und Umsetzung von Einstellungsstrategien in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
• Identifizieren von organisatorischen Lücken und Erstellen von Stellenbeschreibungen, um Kandidaten für diese Positionen zu finden
• Antizipieren und Beseitigen von technischen und organisatorischen Herausforderungen, die das Entwicklungsteam und andere Teile des Unternehmens betreffen
• Zusammenarbeit mit unserer technischen Leitung und Mitwirkung an Entscheidungen über technisches Design und Architektur

ErforderlicheQualifikationen

• 4+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung
• Mehr als 1 Jahr Erfahrung in der Leitung kleiner und mittlerer Entwicklungsteams
• Praktische Erfahrung in der Leitung von agilen Softwareentwicklungsprojekten
• Ausgeprägte Softskills und Sozialkompetenzen
• Eine offene und integrative Einstellung und die Fähigkeit, ein breites Spektrum an Persönlichkeiten als Team zu organisieren

BevorzugteQualifikationen

• Hochschulabschluss in Informatik, Mathematik, Physik oder einem verwandten technischen Fachgebiet
• Erfahrung in der Festlegung und Verfolgung persönlicher und beruflicher Entwicklungsziele
• Ein gutes Verständnis für technische Managementstrategien und deren Stärken und Schwächen
• Erfahrung mit einer unserer Kerntechnologien: Python, TypeScript, C# / .NET Core
• Erfahrung mit der Integration von Engineering- und Data-Science-Prozessen

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Lebenslauf als PDF.

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