Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: HECK Wall Systems, Teil der ROCKWOOL Gruppe, bietet innovative Baustofflösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, tarifgebundenes Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungschancen und einem positiven Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit hochwertigen, nachhaltigen Produkten und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
HECK Wall Systems ist einer der führenden Hersteller von Spezialbaustoffen für Wärmedämmsysteme und Bausanierung. Als Unternehmen der ROCKWOOL Gruppe ist HECK Wall Systems mit rund 170 Mitarbeitern Teil des weltweit führenden Anbieters von Steinwolleprodukten und -lösungen. Im Rahmen einer Neubesetzung suchen wir für die Betreuung unserer Mitarbeitenden am Standort Marktredwitz zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Partner (m/w/d) in Teilzeit für ca. 19h/Woche.
Was Sie tun werden:
- Ansprechpartner(in) für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Verwaltung und im Werk in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Beratung zur Organisationsentwicklung
- Verantwortung für Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
- Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen am Standort
- Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende zu Personalprozessen
- Sicherstellung einer transparenten internen Kommunikation zwischen HR und Fachbereichen
- Erstellung und Ausarbeitung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen, einschließlich der Erstellung von Arbeitszeugnissen und sonstigen Dokumenten
- Ganzheitliche Betreuung und Förderung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den Ausbildungsbeauftragten
- Regelmäßige Berichterstattung und Sparringspartner für die lokale Geschäftsführung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit der Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie erprobte arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Ausgeprägte service- und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
- Erfahrung in der erfolgreichen Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse in MS‑Office; vorzugsweise haben Sie auch erste Erfahrungen im HR‑IT System WORKDAY
- Durchsetzungsvermögen, Diskretion und eine gewissenhafte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Was wir Ihnen bieten:
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten
- Ein gutes Betriebsklima in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Ein tarifgebundenes Gehalt, sowie die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrrad‑Leasing
- Attraktive Corporate‑Benefits-Angebote
- Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM‑Wellpass
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen über den Button „Bewerben!“
HR Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKWOOL Group
HECK Wall Systems bietet als Teil der ROCKWOOL Gruppe eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen, das sich durch hochwertige und nachhaltige Produkte auszeichnet. Mit einem positiven Betriebsklima, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden am Standort Marktredwitz. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Corporate-Benefits-Angeboten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den gewünschten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKWOOL Group vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über HECK Wall Systems verschaffen. Schau dir die Produkte und Dienstleistungen an, die sie anbieten, und informiere dich über ihre Unternehmenswerte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Position des HR Partners viel mit Veränderungsprozessen und Mitarbeiterbetreuung zu tun hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Soft Skills wie Durchsetzungsvermögen, Diskretion und eine serviceorientierte Denkweise entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch gut mit Menschen umgehen kannst.
