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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: HECK Wall Systems, Teil der ROCKWOOL Gruppe, bietet innovative Baustofflösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, tarifgebundenes Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Corporate Benefits und einem positiven Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit hochwertigen, nachhaltigen Produkten und entwickle deine HR-Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt, Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
HECK Wall Systems ist einer der führenden Hersteller von Spezialbaustoffen für Wärmedämmsysteme und Bausanierung. Als Unternehmen der ROCKWOOL Gruppe ist HECK Wall Systems mit rund 170 Mitarbeitern Teil des weltweit führenden Anbieters von Steinwolleprodukten und -lösungen. Im Rahmen einer Neubesetzung suchen wir für die Betreuung unserer Mitarbeitenden am Standort Marktredwitz zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Partner (m/w/d) in Teilzeit für ca. 19h/Woche.
Was Sie tun werden:
- Ansprechpartner(in) für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Verwaltung und im Werk in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Beratung zur Organisationsentwicklung
- Verantwortung für Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen am Standort
- Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende zu Personalprozessen
- Sicherstellung einer transparenten internen Kommunikation zwischen HR und Fachbereichen
- Erstellung und Ausarbeitung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen, einschließlich der Erstellung von Arbeitszeugnissen und sonstigen Dokumenten
- Ganzheitliche Betreuung und Förderung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den Ausbildungsbeauftragten
- Regelmäßige Berichterstattung und Sparringspartner für die lokale Geschäftsführung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit der Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie erprobte arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Ausgeprägte service- und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
- Erfahrung in der erfolgreichen Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse in MS‑Office. Vorzugweise haben Sie auch erste Erfahrungen im HR‑IT‑System WORKDAY.
- Durchsetzungsvermögen, Diskretion und eine gewissenhafte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Was wir Ihnen bieten:
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten
- Ein gutes Betriebsklima in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Ein tarifgebundenes Gehalt, sowie die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrrad‑Leasing
- Attraktive Corporate Benefits Angebote
- Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM‑Wellpass
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen über den Button „Bewerben!“
HR Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKWOOL Group
Kontaktperson:
ROCKWOOL Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Partner passen!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert und gut lesbar sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über den 'Bewerben!' Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKWOOL Group vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über HECK Wall Systems verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, Produkte und aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Firma.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge in der Mitarbeiterbindung oder bei Veränderungsprozessen zu sprechen. Das macht dich greifbarer für die Interviewer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aussieht. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken machst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als HR Partner sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Führungskräfte zu coachen oder Konflikte zu lösen. Zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugst.