Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Teil der ROCKWOOL Gruppe, ein internationales Unternehmen mit nachhaltigen Produkten.
- Vorteile: Tarifgebundenes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Interesse an aktuellen Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Als Teil der ROCKWOOL Gruppe suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Teilzeit, befristet bis voraussichtlich Ende 2027, für unsere Abteilung Talent Acquisition & Early Careers in Deutschland. Diese Position arbeitet eng mit Fachbereichen und HR zusammen und gestaltet Recruiting‑Lösungen für die Zukunft.
Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis hin zur Einstellung
- Active Sourcing und gezielte Ansprache geeigneter Talente
- Auswahl und Bewertung von Kandidaten sowie Begleitung des Auswahlprozesses
- Sicherung einer positiven Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern
- Entwicklung passgenauer Recruiting‑Strategien für unterschiedliche Zielgruppen
- Beratung der Fachbereiche zu Marktgegebenheiten und Besetzungsstrategien
- Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseiten sowie weiterer Plattformen
- Verwendung von LinkedIn und weiteren Social‑Media‑Kanälen zur Talentgewinnung
- Unterstützung beim Ausbau der Arbeitgebermarke und Recruiting Excellence
- Analyse und Optimierung von Recruiting‑Prozessen sowie Bewertung von Recruiting‑Kanälen anhand relevanter Kennzahlen
- Beobachtung von Markt-, Recruiting- und Talenttrends
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting für verschiedene Zielgruppen
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting‑Methoden und -Kanäle, einschließlich Social‑Media‑Recruiting und Active Sourcing (LinkedIn Recruiter)
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), idealerweise Erfahrung mit Workday
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Service‑ und Kandidatenorientierung
- Interkulturelle Kompetenz und Freude am Networking
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an aktuellen Recruiting‑Trends und kontinuierliche Weiterbildung
Wir bieten
- Eine spannende Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten
- Ein gutes Betriebsklima mit inspirierender Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Ein tarifgebundenes Gehalt inkl. Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche
- Intensive und individuelle Einarbeitung
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Corporate Benefits und benefits.me Angebote
- Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM‑Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKWOOL International A/S
ROCKWOOL bietet als international agierendes Unternehmen eine spannende Schlüsselposition für einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in einem dynamischen und inspirierenden Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem tarifgebundenen Gehalt sorgt ROCKWOOL für eine positive Work-Life-Balance und fördert die persönliche sowie berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die enge Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, innovative Recruiting-Strategien zu gestalten, machen ROCKWOOL zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
ROCKWOOL International A/S Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei ROCKWOOL International A/S anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit ROCKWOOL International A/S erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKWOOL International A/S vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von ROCKWOOL International A/S beitragen kannst!
