HR & Team Development (m/w/d)
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HR & Team Development (m/w/d)

Flechtingen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
ROCKWOOL Mineralwolle GmbH Flechtingen

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreuung und Beratung der Mitarbeiter sowie Unterstützung der Führungskräfte im HR-Bereich.
  • Arbeitgeber: ROCKWOOL ist ein globaler Anbieter von nachhaltigen Steinwolle-Lösungen mit über 40 Ländern und 51 Produktionsstätten.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Corporate Benefits.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft in einem inspirierenden Umfeld mit Raum für eigene Ideen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und relevante Erfahrung.
  • Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

HR Partner (m/w/d)Über unsAls globales Unternehmen mit mehr als Mitarbeitern in über 40 Ländern und 51 Produktionsstätten gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOOL war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten. Mit unseren vier Werken und rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet. Zur Verstärkung in unserem Team suchen wir Sie für unser Werk in Flechtingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Was Sie tun werden: Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter im Werk Flechtingen Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben, insbesondere in Bezug auf die Umsetzung von Zielvereinbarungen, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und die jährlich stattfindende Gehaltsüberprüfung Enge Zusammenarbeit mit der Werkleitung und dem lokalem Management Team Festlegung des aktuellen Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit dem Werksmanagement Planung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen und Führen von Mitarbeitergesprächen Rekrutierungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Verwaltung in Gladbeck Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen Mitwirkung bei Organisations- und Personalveränderungsmaßnahmen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Was Sie mitbringen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit der Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal Erste oder mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im HR Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Ausgeprägte kunden- und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise Sie verstehen es, Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten und umzusetzen Freude am Umgang mit Menschen und der wirkungsvollen Zusammenarbeit im Team Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Durchsetzungsvermögen und eine gewissenhafte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab Was wir Ihnen bieten: Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten Inspirierendes Arbeitsumfeld mit viel Raum für das Einbringen und das Realisieren von eigenen Ideen Ein tarifgebundenes Gehalt sowie die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche Eine intensive und individuelle Einarbeitung Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten Fahrrad-Leasing Attraktive Corporate Benefits Angebote Bitte bewerben Sie sich direkt über den Monster-Bewerben-Button.Referenznummer: R0027920 Frau Laura Thiemann ROCKWOOL Mineralwolle GmbH Flechtingen Calvörder Str.

HR & Team Development (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKWOOL Mineralwolle GmbH Flechtingen

ROCKWOOL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem inspirierenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das von Innovation und Nachhaltigkeit geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer tarifgebundenen Vergütung sowie umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits und einer intensiven Einarbeitung, die sicherstellt, dass Sie sich schnell in Ihrem neuen Team in Flechtingen wohlfühlen.
ROCKWOOL Mineralwolle GmbH Flechtingen

Kontaktperson:

ROCKWOOL Mineralwolle GmbH Flechtingen HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR & Team Development (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf arbeitsrechtliche Themen und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse hast.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und -beratung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für Nachhaltigkeit und wie du diese Werte in deine HR-Arbeit integrieren kannst. Da ROCKWOOL großen Wert auf nachhaltige Praktiken legt, wird es geschätzt, wenn du zeigst, dass dir diese Themen am Herzen liegen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR & Team Development (m/w/d)

Erfahrung im HR-Management
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Coaching-Fähigkeiten
Kommunikationsstärke
Verhandlungsgeschick
Analytische Fähigkeiten
Teamfähigkeit
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Kundenorientierung
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Fähigkeit zur Umsetzung von Veränderungsprozessen
Erfahrung in der Rekrutierung
Kenntnisse in der Erstellung von Arbeitsverträgen
Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über ROCKWOOL und deren Werte, insbesondere über die Nachhaltigkeitsstrategie und die Produkte. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.

Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Stellenbeschreibung findest.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.

Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung direkt über die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKWOOL Mineralwolle GmbH Flechtingen vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Mission von ROCKWOOL. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in der HR-Arbeit zu integrieren.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Da sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Überlege dir, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.

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