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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das ROPEX-Programm und fördere kontinuierliche Verbesserungen im Werk.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit hochwertigen, nachhaltigen Produkten und internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Tarifgebundenes Gehalt, 30 Tage Urlaub, Fahrrad-Leasing und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Organisationskultur und setze sichtbare Veränderungen um.
- Gewünschte Qualifikationen: Ingenieursstudium oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung in Lean Manufacturing und Change Management.
- Andere Informationen: Internationale Vernetzung durch die ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten.
Ein gutes Betriebsklima in einem internationalen, inspirierenden und dynamischen Arbeitsumfeld.
Ein tarifgebundenes Gehalt sowie 30 Tage Urlaub.
Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Sozialleistungen.
Attraktive Corporate Benefits Angebote.
Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote.
Diese Schlüsselposition treibt die Weiterentwicklung und Umsetzung des ROCKWOOL Operational Excellence Programms (ROPEX) im Werk Neuburg voran. Sie planen die Strategie, koordinieren Kaizen-Projekte und sorgen dafür, dass Verbesserungen nachhaltig umgesetzt werden. Ein zentraler Teil der Rolle ist, im Werk eine starke ROPEX-Organisationskultur aufzubauen und ein eigenes ROPEX-Ausbildungsprogramm zu starten sowie dieses stetig weiterzuentwickeln. Sie werden außerdem Teil der internationalen ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP sein.
- Verantwortung für das Vorantreiben, Managen und Entwickeln des ROPEX-Programms im Werk, mit messbaren Verbesserungen z. B. in Produktivität, Output, Kundenzufriedenheit, Qualität und Sicherheit.
- Aufbau und Pflege einer starken kontinuierlichen Verbesserungskultur.
- Moderation des jährlichen Strategie- und Policy-Deployment-Prozesses im Managementteam.
- Aufbau und Leitung des ROPEX-Kernteams im Werk, damit ROPEX-Werkzeuge in Organisation und Prozessen verankert sind.
- Einführung standardisierter ROPEX-Prozesse der Gruppe im Werk; Abstimmung mit dem regionalen OPEX-Manager.
- Planung und Durchführung von ROPEX-Trainings, damit Methoden zur täglichen Praxis werden.
- Sie starten und entwickeln ein eigenes Ausbildungsprogramm im Werk für ROPEX.
- Internationale Vernetzung durch die ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP.
- Planung, Moderation und Nachverfolgung von Kaizen-Aktivitäten.
- Training und Coaching in systematischem Root Cause Problem Solving; Moderation komplexer Problemlösungen.
Warum diese Rolle so spannend ist:
- Sie gestalten aktiv die Organisationskultur eines Werks und setzen sichtbare Veränderungen um. Dabei arbeiten Sie auch eng mit unserem Change & Adaption Master zusammen, der Veränderungsprozess aktiv begleitet und mitgestaltet.
- Sie bauen eigenes Ausbildungsprogramm auf und entwickeln es kontinuierlich weiter - ideale Gelegenheit, eigene Ideen in Ausbildung und Kultur einzubringen.
- Internationale Vernetzung durch die ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP.
- Hoher Wirkungsspielraum: Von Strategie bis Umsetzung begleiten Sie den gesamten Verbesserungsprozess.
Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung.
Fundiertes Verständnis der Lean Tools und Lean Prinzipien.
Praxiserfahrung in Lean Manufacturing Implementierungen mit nachweisbaren Erfolgen bei Ergebnissen und kulturellem Wandel von Vorteil.
Starke Kompetenzen im Change Management.
Gute Trainings-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Analytisch stark, pragmatisch, durchsetzungsfähig und teamorientiert.
Beratungskompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit der EDV (MS Office etc.).
Sehr gute Englischkenntnisse.
Factory Operational Excellence Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKWOOL Operations GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
ROCKWOOL Operations GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Factory Operational Excellence Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine kurze Nachricht an den Recruiter schickst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann manchmal frustrierend sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Bewerbungen aktuell und passe sie an jede Stelle an, um deine Chancen zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Factory Operational Excellence Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Rolle des Factory Operational Excellence Managers interessierst. Lass deine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung durchscheinen!
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele für Projekte, bei denen du Lean-Methoden erfolgreich angewendet hast. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du messbare Verbesserungen erzielt hast!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für uns bist!
Bewirb dich direkt!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und schick uns deine Bewerbung – wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKWOOL Operations GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die ROPEX-Kultur
Mach dich mit dem ROCKWOOL Operational Excellence Programm (ROPEX) vertraut. Informiere dich über die Prinzipien und Werkzeuge, die in der kontinuierlichen Verbesserung verwendet werden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Kultur verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Lean-Methoden erfolgreich angewendet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Praxiserfahrung und Erfolge im Change Management zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe Ideen klar und prägnant präsentieren kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Ansichten zu moderieren, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team zu zeigen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei ROCKWOOL zu erfahren. Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf die Implementierung von ROPEX sieht, und zeige dein Interesse an einer aktiven Mitgestaltung der Organisationskultur.
