Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das digitale Marketing für Deutschland und Österreich und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen für nachhaltige Steinwolle-Lösungen mit über 12.200 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und führe ein motiviertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing und starke Führungsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als globales Unternehmen mit mehr als 12.200 Mitarbeitern in über 40 Ländern und 51 Produktionsstätten gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, langlebige und nachhaltige Produkte. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOOL war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten.
Die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren vier Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für die Gebäudehülle und Haustechnik anbietet. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Digital Marketing suchen wir Sie als engagierte und erfahrene Persönlichkeit am Standort Gladbeck zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Was Sie tun werden:
- Gesamtverantwortung für das digitale Marketing in Deutschland und Österreich inkl. Umsetzung des übergeordneten Marketing- und Strategieplans der ROCKWOOL Gruppe sowie des lokalen Sales- und Marketingplans
- Planung, Steuerung und Kontrolle des Digital-Marketing-Budgets für DE/AT inkl. strategischer und taktischer Maßnahmenplanung mit klar definierten KPIs
- Führung und Weiterentwicklung des 4-köpfigen Digital Marketing Teams DE/AT sowie Schaffung eines motivierenden, leistungsorientierten Arbeitsumfelds
- Aufbau und kontinuierliche Optimierung der digitalen Markenpräsenz in den DE/AT-Märkten (Brand Awareness, Sichtbarkeit, Reichweite) sowie Gesamtverantwortung für alle relevanten Digital-Marketing-Kanäle inkl. Weiterentwicklung und Testing neuer Technologien
- Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung digitaler Tools sowie Verantwortung für die Lead-Generierung im Upper-Funnel inkl. reibungsloser Übergabe qualifizierter Leads an den Vertrieb
- Projektleitung und Priorisierung von Digital-Marketing-Projekten in DE/AT, enge Zusammenarbeit mit Group Marketing Communication bei der Implementierung globaler Gruppenprojekte sowie Steuerung externer Agenturen und relevanter Gremien- und Verbandsarbeit
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare höhere kaufmännische Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich digitales Marketing bzw. digitale Marketingkommunikation, idealerweise im B2B-Umfeld und/oder in der Bau- bzw. Baustoffbranche
- Fundierte Kenntnisse in Marketingkommunikation sowie in den wichtigsten Disziplinen des Digital Marketings (Web, SEO/SEA, Social Media, Marketing Automation, Kampagnenmanagement und AI)
- Sehr gute Fähigkeit, überzeugende, kommerzielle Texte in deutscher Sprache zu verfassen und zu überarbeiten sowie sichere schriftliche und mündliche Kommunikation
- Ausgeprägte Projektmanagement-Skills und Erfahrung in der Steuerung komplexer Digitalprojekte mit vielen Stakeholdern
- Hervorragende Führungs- und People-Management-Kompetenz mit klarem Ergebnisfokus sowie Erfahrung in der Entwicklung von Teams
- Hohe Affinität zur Bau- bzw. Bauzulieferindustrie oder Bereitschaft, sich schnell und tief in diese Branche einzuarbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie hohe interkulturelle Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Geschäftskulturen
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb von Deutschland, Österreich und Dänemark
Was wir Ihnen bieten:
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten
- Ein inspirierendes Betriebsklima in einem teamorientierten Arbeitsumfeld
- Ein attraktives Gehaltspaket sowie ein Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche
- Eine intensive und individuelle Einarbeitung
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Corporate Benefits Angebote
- Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass sowie weitere Gesundheitsangebote
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen über den Button „Jetzt online bewerben!“ Anschreiben und Zeugnisse können Sie ebenfalls im Bereich "Lebenslauf" hochladen.
Manager Digital Marketing DE/AT (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKWOOL Rockfon GmbH
Kontaktperson:
ROCKWOOL Rockfon GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Digital Marketing DE/AT (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt ins Gespräch zu kommen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Digital Marketing DE/AT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle zu verdeutlichen. Erkläre, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der ROCKWOOL Gruppe begeistert.
Betone deine Erfahrungen im digitalen Marketing: Da wir jemanden suchen, der sich im digitalen Marketing auskennt, solltest du deine relevanten Erfahrungen klar hervorheben. Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast, um uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Achte auf die Struktur deiner Bewerbung: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell zu finden sind. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, nutze bitte den Button „Jetzt online bewerben!“ auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKWOOL Rockfon GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. ROCKWOOL legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Manager Digital Marketing umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Besonders wichtig sind Erfolge im digitalen Marketing, die messbare Ergebnisse erzielt haben, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungs- und People-Management-Kompetenzen zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du Teams motiviert und entwickelt hast, um eine leistungsorientierte Umgebung zu schaffen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Integration ins Team.