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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for applicants, conduct interviews, and manage the onboarding process.
- Arbeitgeber: Join the Rodday Family, a growing company with over 500 dedicated employees across Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, fitness programs, and attractive employee discounts.
- Warum dieser Job: Work on exciting projects in a dynamic team with a strong focus on community and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education or degree in HR, plus experience in recruiting or talent acquisition.
- Andere Informationen: Bring your passion for service and communication to a family-like company culture!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Deine Vorteile / BenefitsLeistungsgerechte Vergütung mit Beteiligung am UnternehmenserfolgFlexible Arbeitszeiten durch GleitzeitmodelleModern ausgestatteter Arbeitsplatz mit Home-Office-Option und hybriden ArbeitsmöglichkeitenGesundheits- und Fitnessangebote durch HansefitEin dynamisches und motiviertes Team mit einer offenen UnternehmenskulturAttraktive Entwicklungsperspektiven und WeiterbildungsmöglichkeitenAttraktive Mitarbeiterrabatte und exklusive VergünstigungenRegelmäßige Team- und Firmenevents für ein starkes MiteinanderBetriebliche Altersvorsorge zur finanziellen AbsicherungSpannende Projekte mit viel GestaltungsspielraumDeine AufgabenDu bist erste/r Ansprechpartner:in für unsere Bewerber:innen, führst Interviews und erstellst qualifizierte Feedbacks für die jeweilige FachabteilungDie ganzheitliche Betreuung der Bewerber:innen vom Erstkontakt über die Organisation und Durchführung von Kennenlern-Workshops bis zur Einstellung liegt in deinem VerantwortungsbereichDu erstellst Verträge und begleitest Mitarbeiter:innen beim Onboarding-ProzessPassende Recruiting-Kanäle werden von dir analysiert und ausgewählt, um zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien sowie attraktive Stellenanzeigen zu gestaltenMit Hilfe von Active Sourcing im Social Media Bereich kannst du Bewerber:innen direkt ansprechen und unsere Vakanzen erfolgreich besetzenUnsere Benefits werden von dir perfekt in Szene gesetzt und du bringst Personalmarketing auf das nächste Level, indem du Trends zur Mitarbeitergewinnung umsetztAbleiten von Empfehlungen für Maßnahmen im entsprechenden FachbereichDein aussagekräftiges ProfilDu hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationDu bringst fundierte Erfahrung im Recruiting oder der Talent Acquisition mitEine strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen dich ausDu hast ein empathisches Wesen, kannst deine Kommunikationsstärke gezielt einsetzen und bist dabei begeisterungsfähigVon Vorteil ist ein sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Social-Media-PlattformenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir sind mehr als ein Unternehmen – wir sind eine Familie mit Vision!Der Servicegedanke ist bei Dir ganz groß? Du siehst immer das große Ganze? Gemeinschaft ist für dich mehr als nur ein Wort?
Das klingt nach Rodday Family. Die Rodday Family fungiert als Schnittstelle der Unternehmensgruppe für zentrale Services & Beratung. Unsere Unternehmensgruppe wächst stetig und beschäftigt bereits über 500 engagierte Mitarbeiter:innen deutschlandweit!Und wie geht's jetzt weiter?Sind wir dein "Perfect Match"?Dann Feuer frei für deine aussagekräftige Bewerbung!Wir freuen uns auf dich!#gerneperDU
Recruiter/-in / Recruiting Specialist (m/w/d) | hybrid Arbeitgeber: Rodday Family GmbH - HR & Marketing
Kontaktperson:
Rodday Family GmbH - HR & Marketing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/-in / Recruiting Specialist (m/w/d) | hybrid
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit anderen Recruitern zu vernetzen und aktuelle Trends im Personalwesen zu verfolgen. Zeige dein Interesse an der Branche durch regelmäßige Beiträge.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Recruiting-Tools und -Techniken. Wenn du mit den aktuellen Trends vertraut bist, kannst du in deinem Vorstellungsgespräch glänzen und zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Bewerber ansprechen und Interviews führen würdest. Deine Empathie und Begeisterungsfähigkeit sind entscheidend für diese Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/-in / Recruiting Specialist (m/w/d) | hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Stelle als Recruiter/-in zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement hervor und zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills: Da die Position Kommunikationsstärke und Empathie erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du mit Bewerber:innen umgehst und sie unterstützt.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rodday Family GmbH - HR & Marketing vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als erster Ansprechpartner für Bewerber:innen fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Informiere dich über gängige Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen, die in der Branche verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass du mit diesen Tools vertraut bist und wie du sie effektiv einsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Ideen für Personalmarketing
Bereite einige kreative Ideen vor, wie du das Personalmarketing auf das nächste Level bringen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft, was für die Position von großer Bedeutung ist.