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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst Interviews, betreust Bewerber:innen und gestaltest spannende Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Rodday Family ist eine wachsende Unternehmensgruppe mit über 500 engagierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und attraktive Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit offener Kultur und tollen Entwicklungsperspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen nach empathischen Teamplayern, die unsere Vision teilen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Vorteile / Benefits
- Leistungsgerechte Vergütung mit Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit Home-Office-Option und hybriden Arbeitsmöglichkeiten
- Gesundheits- und Fitnessangebote durch Hansefit
- Ein dynamisches und motiviertes Team mit einer offenen Unternehmenskultur
- Attraktive Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und exklusive Vergünstigungen
- Regelmäßige Team- und Firmenevents für ein starkes Miteinander
- Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung
- Spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum
Deine Aufgaben
- Du bist erste/r Ansprechpartner:in für unsere Bewerber:innen, führst Interviews und erstellst qualifizierte Feedbacks für die jeweilige Fachabteilung.
- Die ganzheitliche Betreuung der Bewerber:innen vom Erstkontakt über die Organisation und Durchführung von Kennenlern-Workshops bis zur Einstellung liegt in deinem Verantwortungsbereich.
- Du erstellst Verträge und begleitest Mitarbeiter:innen beim Onboarding-Prozess.
- Passende Recruiting-Kanäle werden von dir analysiert und ausgewählt, um zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien sowie attraktive Stellenanzeigen zu gestalten.
- Mit Hilfe von Active Sourcing im Social Media Bereich kannst du Bewerber:innen direkt ansprechen und unsere Vakanzen erfolgreich besetzen.
- Unsere Benefits werden von dir perfekt in Szene gesetzt und du bringst Personalmarketing auf das nächste Level, indem du Trends zur Mitarbeitergewinnung umsetzt.
- Ableiten von Empfehlungen für Maßnahmen im entsprechenden Fachbereich.
Dein aussagekräftiges Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst fundierte Erfahrung im Recruiting oder der Talent Acquisition mit.
- Eine strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du hast ein empathisches Wesen, kannst deine Kommunikationsstärke gezielt einsetzen und bist dabei begeisterungsfähig.
- Von Vorteil ist ein sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir sind mehr als ein Unternehmen – wir sind eine Familie mit Vision! Der Servicegedanke ist bei Dir ganz groß? Du siehst immer das große Ganze? Gemeinschaft ist für dich mehr als nur ein Wort? Das klingt nach Rodday Family. Die Rodday Family fungiert als Schnittstelle der Unternehmensgruppe für zentrale Services & Beratung. Unsere Unternehmensgruppe wächst stetig und beschäftigt bereits über 500 engagierte Mitarbeiter:innen deutschlandweit! Und wie geht's jetzt weiter? Sind wir dein "Perfect Match"? Dann Feuer frei für deine aussagekräftige Bewerbung! Wir freuen uns auf dich!
Recruiter/-in / Recruiting Specialist (m/w/d) |hybrid Arbeitgeber: Rodday Family GmbH - HR & Marketing
Kontaktperson:
Rodday Family GmbH - HR & Marketing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/-in / Recruiting Specialist (m/w/d) |hybrid
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind ideal, um dich als Recruiter:in zu positionieren. Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends und baue dir so eine Sichtbarkeit auf, die potenzielle Arbeitgeber anzieht.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter! Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Vision des Unternehmens verstehst und schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter:in-Positionen recherchierst. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um zu zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/-in / Recruiting Specialist (m/w/d) |hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe hervor, warum du die ideale Person für die Position des Recruiters bist und welche Erfahrungen du mitbringst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Talent Acquisition klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rodday Family GmbH - HR & Marketing vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Bewerber:innen erfolgreich betreut hast.
✨Zeige deine Empathie
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du auf die Bedürfnisse der Bewerber:innen eingehst und eine positive Erfahrung während des gesamten Recruiting-Prozesses schaffst.
✨Kenntnis über aktuelle Trends im Recruiting
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige im Interview, dass du bereit bist, innovative Sourcing-Strategien zu entwickeln und die Benefits des Unternehmens effektiv zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.