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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst Interviews, betreust Bewerber:innen und gestaltest spannende Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Rodday Family ist eine wachsende Unternehmensgruppe mit über 500 engagierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und attraktive Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit offener Kultur und tollen Entwicklungsperspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein starkes Miteinander machen uns zu einer Familie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Vorteile / Benefits
- Leistungsgerechte Vergütung mit Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit Home-Office-Option und hybriden Arbeitsmöglichkeiten
- Gesundheits- und Fitnessangebote durch Hansefit
- Ein dynamisches und motiviertes Team mit einer offenen Unternehmenskultur
- Attraktive Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und exklusive Vergünstigungen
- Regelmäßige Team- und Firmenevents für ein starkes Miteinander
- Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung
- Spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum
Deine Aufgaben
- Du bist erste/r Ansprechpartner:in für unsere Bewerber:innen, führst Interviews und erstellst qualifizierte Feedbacks für die jeweilige Fachabteilung
- Die ganzheitliche Betreuung der Bewerber:innen vom Erstkontakt über die Organisation und Durchführung von Kennenlern-Workshops bis zur Einstellung liegt in deinem Verantwortungsbereich
- Du erstellst Verträge und begleitest Mitarbeiter:innen beim Onboarding-Prozess
- Passende Recruiting-Kanäle werden von dir analysiert und ausgewählt, um zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien sowie attraktive Stellenanzeigen zu gestalten
- Mit Hilfe von Active Sourcing im Social Media Bereich kannst du Bewerber:innen direkt ansprechen und unsere Vakanzen erfolgreich besetzen
- Unsere Benefits werden von dir perfekt in Szene gesetzt und du bringst Personalmarketing auf das nächste Level, indem du Trends zur Mitarbeitergewinnung umsetzt
- Ableiten von Empfehlungen für Maßnahmen im entsprechenden Fachbereich
Dein aussagekräftiges Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst fundierte Erfahrung im Recruiting oder der Talent Acquisition mit
- Eine strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen dich aus
- Du hast ein empathisches Wesen, kannst deine Kommunikationsstärke gezielt einsetzen und bist dabei begeisterungsfähig
- Von Vorteil ist ein sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Du fühlst dich angesprochen? Dann starte bei uns als Recruiting Specialist (m/w/d) durch!
Wir sind mehr als ein Unternehmen – wir sind eine Familie mit Vision!
Der Servicegedanke ist bei Dir ganz groß? Du siehst immer das große Ganze? Gemeinschaft ist für dich mehr als nur ein Wort? Das klingt nach Rodday Family. Die Rodday Family fungiert als Schnittstelle der Unternehmensgruppe für zentrale Services & Beratung. Unsere Unternehmensgruppe wächst stetig und beschäftigt bereits über 500 engagierte Mitarbeiter:innen deutschlandweit!
Recruiter / -in / Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Rodday Wundmanagement GmbH
Kontaktperson:
Rodday Wundmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / -in / Talent Acquisition Specialist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du gezielt Talente über Social Media ansprechen kannst. Dies wird dir helfen, die besten Kandidaten für unsere offenen Stellen zu finden und direkt anzusprechen.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du die Philosophie und die Benefits, die wir bieten, gut kennst, kannst du diese Informationen effektiv nutzen, um Bewerber zu überzeugen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe, wie du Interviews führst und qualifiziertes Feedback gibst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um die besten Talente zu identifizieren. Eine gute Interviewtechnik ist entscheidend, um die richtigen Kandidaten auszuwählen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / -in / Talent Acquisition Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Recruiter/Talent Acquisition Specialist zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel Kommunikation und Empathie erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise betonen.
Präsentiere deine Recruiting-Erfahrung: Stelle sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Talent Acquisition klar darstellst. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen und eingestellt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rodday Wundmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Recruiter:in viel mit Bewerber:innen kommunizierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Rodday Family und ihre Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung, um dein Engagement zu demonstrieren.
