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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Bewerber:innen und führe spannende Interviews.
- Arbeitgeber: Rodday Family ist eine wachsende Unternehmensgruppe mit über 500 engagierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Team mit offener Unternehmenskultur und Entwicklungsperspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil einer Familie, die Gemeinschaft großschreibt und spannende Projekte bietet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Vorteile / Benefits
- Leistungsgerechte Vergütung mit Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit Home-Office-Option und hybriden Arbeitsmöglichkeiten
- Gesundheits- und Fitnessangebote durch Hansefit
- Ein dynamisches und motiviertes Team mit einer offenen Unternehmenskultur
- Attraktive Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und exklusive Vergünstigungen
- Regelmäßige Team- und Firmenevents für ein starkes Miteinander
- Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung
- Spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum
Deine Aufgaben
- Du bist erste/r Ansprechpartner:in für unsere Bewerber:innen, führst Interviews und erstellst qualifizierte Feedbacks für die jeweilige Fachabteilung
- Die ganzheitliche Betreuung der Bewerber:innen vom Erstkontakt über die Organisation und Durchführung von Kennenlern-Workshops bis zur Einstellung liegt in deinem Verantwortungsbereich
- Du erstellst Verträge und begleitest Mitarbeiter:innen beim Onboarding-Prozess
- Passende Recruiting-Kanäle werden von dir analysiert und ausgewählt, um zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien sowie attraktive Stellenanzeigen zu gestalten
- Mit Hilfe von Active Sourcing im Social Media Bereich kannst du Bewerber:innen direkt ansprechen und unsere Vakanzen erfolgreich besetzen
- Unsere Benefits werden von dir perfekt in Szene gesetzt und du bringst Personalmarketing auf das nächste Level, indem du Trends zur Mitarbeitergewinnung umsetzt
- Ableiten von Empfehlungen für Maßnahmen im entsprechenden Fachbereich
Dein aussagekräftiges Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst fundierte Erfahrung im Recruiting oder der Talent Acquisition mit
- Eine strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen dich aus
- Du hast ein empathisches Wesen, kannst deine Kommunikationsstärke gezielt einsetzen und bist dabei begeisterungsfähig
- Von Vorteil ist ein sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Du fühlst dich angesprochen? Dann starte bei uns als Recruiting Specialist (m/w/d) durch!
Wir sind mehr als ein Unternehmen – wir sind eine Familie mit Vision! Der Servicegedanke ist bei Dir ganz groß? Du siehst immer das große Ganze? Gemeinschaft ist für dich mehr als nur ein Wort? Das klingt nach Rodday Family. Die Rodday Family fungiert als Schnittstelle der Unternehmensgruppe für zentrale Services & Beratung. Unsere Unternehmensgruppe wächst stetig und beschäftigt bereits über 500 engagierte Mitarbeiter:innen deutschlandweit!
Recruiter / -in / Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Rodday Wundmanagement GmbH
Kontaktperson:
Rodday Wundmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / -in / Talent Acquisition Specialist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Sourcing meistern
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du gezielt Talente über Social Media ansprechen kannst. Dies wird dir helfen, die besten Kandidaten für unsere offenen Stellen zu finden und direkt anzusprechen.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du die Philosophie und die Benefits, die wir bieten, gut kennst, kannst du diese Informationen nutzen, um Bewerber:innen besser zu überzeugen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe, wie du Interviews führst und qualifiziertes Feedback gibst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um die besten Talente zu identifizieren. Eine gute Interviewtechnik kann entscheidend sein, um die richtigen Kandidaten auszuwählen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / -in / Talent Acquisition Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Rodday Family und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Zielen der Rodday Family passen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl in Wort als auch Schrift klar und professionell dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rodday Wundmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Recruiter viel mit Bewerbern kommunizierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Rodday Family und ihre Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
