Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Stellenausschreibungen und führe Interviews für spannende Positionen im Automotive-Bereich.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 200 Jahren Erfahrung und einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, mindestens 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Ergonomische Arbeitsplätze und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Automotives und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bereich Automotive
Für unseren Standort in Worms suchen wir Sie als Recruiter (m/w/d) - befristet für ein Jahr.
Hier sind Sie gefragt:
- Entwicklung und Ausarbeitung passgenauer Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen (technisch und kaufmännisch)
- Strategische Auswahl und Steuerung geeigneter Kanäle zur optimalen Platzierung unserer Stellenangebote
- Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten über relevante soziale Netzwerke (Active Sourcing)
- Sichtung, Bewertung und Steuerung eingehender Bewerbungen über ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem
- Fachliche Beratung von Fach‑ und Führungskräften hinsichtlich der Eignung und Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Koordination und Durchführung von Erst- und Zweitinterviews - virtuell oder persönlich
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie dem HR Shared Service Center, insbesondere bei Vertragsgestaltung und Onboarding
Damit überzeugen Sie uns:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit technischem und kaufmännischem Hintergrund im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Interviewführung und fachliche Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie Recruiting‑Kanälen
- Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Fach‑ und Führungskräften
- Hohes Maß an Serviceorientierung, Verbindlichkeit und professionellem Auftreten gegenüber Kandidaten und internen Stakeholdern
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Mindestlevel C1) und sehr gute Englischkenntnisse (Mindestlevel B2)
Das bieten wir Ihnen:
- Ein attraktives Familienunternehmen mit 200 Jahren Erfahrung
- Ein attraktives Vergütungspaket
- Mindestens 30 Tage Urlaub und eine flexible Regelung für mobiles Arbeiten
- Ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot
- Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit
- Gesundes und reichhaltiges Essensangebot in unserer Kantine
- Jobrad und weitere attraktive Rabatte
Recruiter (m/w/d) - befristet für ein Jahr Arbeitgeber: Röchling Automotive
Als attraktives Familienunternehmen mit über 200 Jahren Erfahrung bietet unser Standort in Worms nicht nur ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, sondern auch mindestens 30 Tage Urlaub und flexible Möglichkeiten für mobiles Arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und legt großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, unterstützt durch ergonomische Arbeitsplätze und ein gesundes Essensangebot in der Kantine.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) - befristet für ein Jahr erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Netzwerken! Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind perfekt, um potenzielle Arbeitgeber zu erreichen. Zeig dich dort als Experten und teile relevante Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) - befristet für ein Jahr mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir lieben es, wenn Bewerbungen nicht nur Standard sind. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert! Eine persönliche Note kann den Unterschied machen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu unserem Recruiting-Prozess passen.
Achte auf die Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Röchling Automotive vorbereitet
✨Verstehe die Stellenbeschreibung
Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Achte besonders auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im technischen und kaufmännischen Bereich. So kannst du gezielt Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung anbringen, die zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den gängigen sozialen Netzwerken vertraut machen. Überlege dir Strategien, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest. Vielleicht hast du sogar schon eigene Erfahrungen, die du teilen kannst – das wird dir helfen, im Interview zu glänzen.
✨Übe Interviewführung
Da du auch für die Durchführung von Interviews verantwortlich sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Interviewtechniken übst. Simuliere Interviews mit Freunden oder Kollegen, um sicherzustellen, dass du die richtigen Fragen stellst und die Eignung der Kandidaten gut bewerten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz gefragt. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Fach- und Führungskräften kommuniziert hast. Zeige, dass du serviceorientiert bist und professionell auftrittst – das wird einen positiven Eindruck hinterlassen.
