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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in der Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung.
- Arbeitgeber: Röchling-Gruppe, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, faire Vergütung, Bike-Leasing und Firmenfitness.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem expandierenden, internationalen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In der Röchling-Gruppe gestalten Sie Industrie. Weltweit. Gemeinsam verändern wir den Alltag vieler Menschen – denn wir machen Autos leichter, Medikamentenpackungen sicherer und verbessern industrielle Anwendungen. Mit 11.000 Mitarbeitern in 25 Ländern. Im Unternehmensbereich Industrial unterstützen Sie Kunden mit einem einzigartigen Knowhow im Bereich Kunststoff. Im Einsatz sind unsere Kunststoffe in nahezu jeder Industrie weltweit. Dabei gilt: Jede Industrie stellt ganz eigene Anforderungen an Werkstoffe.
Röchling Industrial in Haren ist mit fast 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der größte Standort des Unternehmensbereichs. Als dessen Führungsgesellschaft fließen hier alle Fäden aus mehr als 40 Standorten in 20 Ländern zusammen. Mit einer fast 100-jährigen Geschichte sind wir in Haren kontinuierlich gewachsen – und möchten unsere Erfolgsstory mit Ihnen weiterschreiben.
Für die Weiterentwicklung der Personalarbeit des Unternehmensbereichs Industrial besetzen wir die neue Position als Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung:
- Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und lokalen Personalabteilungen zu strategischen Entwicklungs- und Nachfolgethemen
- Implementierung, Steuerung und Weiterentwicklung von PE‑Instrumenten wie Talent- oder Mentoring-Programmen
- Betreuung von Führungskräften der Röchling-Industrial-Standorte in sämtlichen HR-Themen, auch administrativer Natur
- Konzipieren, Umsetzen und Ausrollen von Talentidentifikationsformaten
- Evaluation der Programme sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Reporting relevanter Kennzahlen an das Management
- Koordinieren und Steuern externer Dienstleister im Bereich Beratung, Training oder Coaching
- Durchführen von Workshops oder Informationsveranstaltungen
- Mitwirkung in divisionsübergreifenden HR‑ und PE‑Projekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit in einem größeren, idealerweise internationalen Unternehmen
- Kenntnisse in Talentmanagement und Entwicklungsprogrammen
- Erfahrung im Projektmanagement sowie konzeptionelle Fähigkeiten
- Moderations‑ und Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften
- Sicherer Umgang mit HR‑Systemen sowie Affinität zu Zahlen und modernen PE‑Tools
- Interkulturelle Kompetenz, unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Freude an Gestaltung
- Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Eine Aufgabe mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen, expandierenden Unternehmen, das international agiert und dennoch familiär geprägt ist
- Einen sicheren Arbeitsplatz, eine faire Vergütung sowie Unternehmensvorteile wie Bike-Leasing oder Firmenfitness
- Zusätzliche Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenversicherung
- Flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten
- Subventionierte und ausgewogene Mittagsmenüs in unserem Bistro
Machen Sie den nächsten Schritt und bewegen mit uns die Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung Arbeitgeber: Röchling Industrial SE & Co. KG
Kontaktperson:
Röchling Industrial SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig, dass du dich mit uns und unserer Mission identifizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeige uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als Referent (m/w/d) Personalentwicklung bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Außerdem kannst du so gleich alle notwendigen Unterlagen hochladen und den Prozess beschleunigen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Röchling Industrial SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Röchling-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und interkultureller Kompetenz verstehst, da dies in einem internationalen Unternehmen wie diesem entscheidend ist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement oder Personalentwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, um deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.