Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitarbeit an spannenden HR- und Digitalisierungsprojekten sowie Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 200 Jahren Erfahrung in der Industrie.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Sozialleistungen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit tollen Karrierechancen und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und entwickle eine moderne Lernkultur mit uns.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Psychologie, BWL oder Soziologie und internationale Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Eine Stelle in Vollzeit
Berufslevel: Berufserfahrene
Einstiegszeitpunkt: ab sofort
Standort: Worms
Für unseren Standort in Worms suchen wir Sie als Specialist People & Culture (m/w/d).
Hier sind Sie gefragt:
- Mitarbeit innerhalb globaler Teams bei HR & Digitalisierungsprojekten und Begleitung der digitalen Transformation
- Betreuung unseres internen Schulungsprogramms
- Entwicklung und Umsetzung von globalen Mitarbeiterbefragungen
- Mitwirkung bei der Entwicklung, Implementierung und Ausbau bestehender Personal- und Organisationsentwicklung-Tools
- Konzeption und Moderation von Workshops
Damit überzeugen Sie uns:
- Hochschulabschluss im Bereich Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Soziologie oder vergleichbar
- Internationale Erfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere im Umgang mit der Weiterentwicklung der internen Lernkultur
- Erfahrung mit SuccessFactors oder vergleichbaren Tools (nice to have)
- Affinität und Interesse für Digitalisierungsthemen
- Idealerweise Coaching oder Trainerausbildung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Mindestlevel C1) und gute Englischkenntnisse (Mindestlevel B2)
Das bieten wir Ihnen:
- Ein attraktives Familienunternehmen mit mehr als 200 Jahren Erfahrung
- Einen interessanten Arbeitsplatz innerhalb einer modernen Produktionsstätte mit guten Arbeitsbedingungen
- Ein attraktives Paket an Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub
- Ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot
- Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit
- Gesundes und reichhaltiges Essensangebot in unserer Kantine
- Jobrad und weitere attraktive Rabatte
Die Röchling-Gruppe gestaltet Industrie. Weltweit. Seit mehr als 200 Jahren. Mit kundenindividuellen Kunststoffen verändern wir heute den Alltag vieler Menschen – denn sie machen Autos leichter, Medikamentenpackungen sicherer und verbessern industrielle Anwendungen. Unsere 11.681 Mitarbeiter arbeiten dort, wo unsere Kunden sind – an 83 Standorten in 25 Ländern.
Specialist People & Culture (m/w/d) in Worms Arbeitgeber: Roechling Industrial (Singapore) Pte Ltd
Röchling Medical ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeitmodelle und maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungsangebote. In einem dynamischen Team, das sich der Verbesserung der Patientenversorgung widmet, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Qualitätssicherung weiterzuentwickeln und aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung beizutragen.
Kontaktdaten:
Roechling Industrial (Singapore) Pte Ltd Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist People & Culture (m/w/d) in Worms erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Roechling Industrial (Singapore) Pte Ltd aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Roechling Industrial (Singapore) Pte Ltd, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist People & Culture (m/w/d) in Worms mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Roechling Industrial (Singapore) Pte Ltd klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roechling Industrial (Singapore) Pte Ltd vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Roechling Industrial (Singapore) Pte Ltd die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
