Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Implementierung von PE-Instrumenten wie Talentprogrammen.
- Unternehmen: Röchling Industrial ist ein international agierendes Unternehmen mit fast 900 Mitarbeitern in Haren.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge sind Teil des Angebots.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
- Warum dieser Job: Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiär geprägten Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bereich Industrial Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung
Unsere Aufgaben:
- Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und lokalen Personalabteilungen zu strategischen Entwicklungs- und Nachfolgethemen
- Implementierung, Steuerung und Weiterentwicklung von PE‑Instrumenten wie Talent- oder Mentoring-Programmen
- Betreuung von Führungskräften der Röchling-Industrial-Standorte in sämtlichen HR-Themen, auch administrativer Natur
- Konzipieren, Umsetzen und Ausrollen von Talentidentifikationsformaten
- Evaluation der Programme sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Reporting relevanter Kennzahlen an das Management
- Koordinieren und Steuern externer Dienstleister im Bereich Beratung, Training oder Coaching
- Durchführen von Workshops oder Informationsveranstaltungen
- Mitwirkung in divisionsübergreifenden HR‑ und PE‑Projekten
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit in einem größeren, idealerweise internationalen Unternehmen
- Kenntnisse in Talentmanagement und Entwicklungsprogrammen
- Erfahrung im Projektmanagement sowie konzeptionelle Fähigkeiten
- Moderations‑ und Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften
- Sicherer Umgang mit HR‑Systemen sowie Affinität zu Zahlen und modernen PE‑Tools
- Interkulturelle Kompetenz, unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Freude an Gestaltung
- Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Eine Aufgabe mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen, expandierenden Unternehmen, das international agiert und dennoch familiär geprägt ist
- Einen sicheren Arbeitsplatz, eine faire Vergütung sowie Unternehmensvorteile wie Bike‑Leasing oder Firmenfitness
- Zusätzliche Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenversicherung
- Flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten
- Subventionierte und ausgewogene Mittagsmenüs in unserem Bistro
Machen Sie den nächsten Schritt und bewegen mit uns die Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Standort Röchling Industrial in Haren – mit fast 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der größte Standort des Unternehmensbereichs.
Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung Arbeitgeber: Röchling Industrial
Röchling Industrial bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit fairer Vergütung und zahlreichen Sozialleistungen. Der Standort in Haren ist der größte des Unternehmensbereichs und fördert eine familiäre Atmosphäre unter den fast 900 Mitarbeitern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Röchling Industrial aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Röchling Industrial, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Röchling Industrial klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Röchling Industrial vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Röchling Industrial die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
