Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Talentstrategien für Europa und unterstütze Mitarbeiter bei ihrer Karriere.
- Unternehmen: Röchling Group – ein globaler Innovator in der Kunststoffindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ergonomische Arbeitsplätze und gesundes Essen in der Kantine.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und 3 Jahre in Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Wir suchen Sie, um unser Team an unserem Standort in Worms zu verstärken. Wo wir Sie benötigen:
- Unterstützung des HR-Direktors bei der Gestaltung, Strukturierung und Umsetzung der Talententwicklungstrategie für Europa, um kontinuierliche Verbesserung und eine starke Talentpipeline sicherzustellen.
- Management des Karriere-Roadmap-Prozesses, Unterstützung der Mitarbeiter bei der Entwicklung interner Karrierewege und Verbesserung ihrer Fähigkeiten.
- Aufbau interner Schulungen und Vereinheitlichung der Schulungspolitik in Europa, Unterstützung lokaler Standorte bei der Standardisierung interner Schulungspraktiken.
- Festlegung und Definition von Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Mentoring-Programmen.
- Einrichtung und Pflege eines strukturierten Onboarding-Programms in ganz Europa, das mit den Prüfungsanforderungen übereinstimmt.
- Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Learning & Development-Team zur Abstimmung europäischer Initiativen mit der globalen Learning & Development-Strategie, einschließlich Standardisierung und Harmonisierung von Lern- und Entwicklungsprozessen und -tools.
- Sicherstellung, dass der jährliche Schulungsplan an jedem Standort vorhanden ist, Überprüfung der europäischen Schulungsbedarfe und Angebot von Lösungen.
- Unterstützung und Koordination interner und externer Audits.
- Durchführung interner Schulungskurse und Workshops sowie professionelle Beratung zu Kursdesign und -durchführung.
Wie Sie uns überzeugen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Psychologie, Zertifizierung als Coach wird als Vorteil angesehen.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Funktionen der Lern- und Entwicklung.
- Erfahrung in internen Schulungen, Projektmanagement, Workshop-Moderation sowie Kursdesign und -durchführung.
- Starke Lernagilität und kontinuierliche Verbesserungsmentalität, zukunftsorientierte Fähigkeiten wie KI.
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Funktionen und Standorte hinweg.
- Gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse (mindestens B2).
Was wir bieten:
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
- Mindestens 30 Tage Urlaub und flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
- Ein breites Spektrum an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
- Gesundheits- und Wellnessinitiativen, Jobrad und andere attraktive Rabatte.
- Gesunde und abwechslungsreiche Mahlzeiten in unserer Cafeteria.
Die Röchling-Gruppe prägt die Industrie. Weltweit. Seit mehr als 200 Jahren. Wir verändern das Leben von Menschen jeden Tag mit unseren maßgeschneiderten Kunststoffen: Sie reduzieren das Gewicht von Autos, machen Medikamentenverpackungen sicherer und verbessern industrielle Anwendungen. Unsere Belegschaft von 11.681 Menschen befindet sich dort, wo unsere Kunden sind – an 83 Standorten in 25 Ländern.
(Senior) Specialist Learning & Development Europe (m/f/d) in Worms Arbeitgeber: Röchling Industrial
Röchling Industrial in Haren bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines expandierenden mittelständischen Unternehmens zu werden, das in einem kollegialen Umfeld arbeitet. Mit attraktiven Sozialleistungen, wie betrieblicher Altersvorsorge und Firmenfitness, sowie der Chance auf persönliche Weiterentwicklung, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern ein sicheres und erfüllendes Arbeitsumfeld zu bieten. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Industrie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Specialist Learning & Development Europe (m/f/d) in Worms erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Röchling Industrial helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Röchling Industrial.
✨Direkt bewerben bei Röchling Industrial!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an (Senior) Specialist Learning & Development Europe (m/f/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Specialist Learning & Development Europe (m/f/d) in Worms mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Röchling Industrial einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von (Senior) Specialist Learning & Development Europe (m/f/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Röchling Industrial leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Röchling Industrial einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Röchling Industrial vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Röchling Industrial passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Röchling Industrial werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Röchling Industrial erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Röchling Industrial einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
