Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in der Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung.
- Unternehmen: Röchling-Gruppe, ein internationales Unternehmen mit fast 100 Jahren Geschichte.
- Vorteile: Sicheren Arbeitsplatz, faire Vergütung, Bike-Leasing und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem expandierenden, familiären Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In der Röchling-Gruppe gestalten Sie Industrie. Weltweit. Gemeinsam verändern wir den Alltag vieler Menschen – denn wir machen Autos leichter, Medikamentenpackungen sicherer und verbessern industrielle Anwendungen. Mit 11.000 Mitarbeitern in 25 Ländern. Im Unternehmensbereich Industrial unterstützen Sie Kunden mit einem einzigartigen Knowhow im Bereich Kunststoff. Im Einsatz sind unsere Kunststoffe in nahezu jeder Industrie weltweit. Dabei gilt: Jede Industrie stellt ganz eigene Anforderungen an Werkstoffe. Röchling Industrial in Haren ist mit fast 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der größte Standort des Unternehmensbereichs.
Hier sind Sie gefragt:
- Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und lokalen Personalabteilungen zu strategischen Entwicklungs- und Nachfolgethemen
- Implementierung, Steuerung und Weiterentwicklung von PE‑Instrumenten wie Talent- oder Mentoring-Programmen
- Betreuung von Führungskräften der Röchling-Industrial-Standorte in sämtlichen HR-Themen, auch administrativer Natur
- Konzipieren, Umsetzen und Ausrollen von Talentidentifikationsformaten
- Evaluation der Programme sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Reporting relevanter Kennzahlen an das Management
- Koordinieren und Steuern externer Dienstleister im Bereich Beratung, Training oder Coaching
- Durchführen von Workshops oder Informationsveranstaltungen
- Mitwirkung in divisionsübergreifenden HR‑ und PE‑Projekten
Damit überzeugen Sie uns:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit in einem größeren, idealerweise internationalen Unternehmen
- Kenntnisse in Talentmanagement und Entwicklungsprogrammen
- Erfahrung im Projektmanagement sowie konzeptionelle Fähigkeiten
- Moderations‑ und Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften
- Sicherer Umgang mit HR‑Systemen sowie Affinität zu Zahlen und modernen PE‑Tools
- Interkulturelle Kompetenz, unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Freude an Gestaltung
- Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen:
- Eine Aufgabe mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen, expandierenden Unternehmen, das international agiert und dennoch familiär geprägt ist
- Einen sicheren Arbeitsplatz, eine faire Vergütung sowie Unternehmensvorteile wie Bike-Leasing oder Firmenfitness
- Zusätzliche Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenversicherung
- Flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten
- Subventionierte und ausgewogene Mittagsmenüs in unserem Bistro
Machen Sie den nächsten Schritt und bewegen mit uns die Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Ansprechpartner: Guido van Zoest
Tel.: +495934701260
Röchling Industrial SE & Co. KG
Röchlingstr. 149733 Haren (Ems)
Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung Arbeitgeber: Röchling SE & Co. KG
Die Röchling-Gruppe in Haren bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und international agierenden Unternehmen zu arbeiten, das eine familiäre Atmosphäre pflegt. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten, profitieren Sie von einer fairen Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Firmenfitness. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung der Personalarbeit mitzuwirken und Ihre Karriere in einem wachsenden Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Röchling SE & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Röchling SE & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Röchling SE & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Röchling SE & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Röchling SE & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
