SAP Testmanager (m/w/d)

Auf einen Blick

• Tätigkeit: Leitung und Koordination von Testaktivitäten in SAP-Projekten.
• arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in Nürnberg, das auf SAP-Projekte spezialisiert ist.
• Benefits: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Teamevents.
• Wieso dieser Job: Spannende Aufgaben, gute Teamkultur und frühe Verantwortung.
• Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik, Erfahrung in SAP-Testmanagement.
• Was du noch wissen solltest: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

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SAP Testmanager (m/w/d)

für unser Team in Nürnberg

IHRE AUFGABEN

• Konzeption, Management und Kontrolle der Testaktivitäten in SAP-Projekten unter Effizienz- und Risikoabwägung
• Begleitung und Koordination des gesamten Testprozesses sowie die eigenverantwortliche Erarbeitung von Testplänen und Testkonzepten
• Durchführung von Tests auf allen Teststufen, sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Testmethoden und des Qualitätsmanagements
• Unterstützung der Projektleitung als SAP Testmanager bzw. Teilprojektleiter
• Ergebnisdokumentation und Reporting-Erstellung für interne und externe Stakeholder
• Zusammenarbeit mit dem Team Qualitätsmanagement und Software-Qualitätssicherung zur Synchronisierung der Testaktivitäten

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in Test und Testkoordination in SAP-Projekten, Leitung der Projektteams
• Sicherer Umgang mit Testwerkzeugen, wie z.B. SAP-Solutions Manager
• Erfahrung im SAP-Projektmanagement sowie Kenntnisse von SAP Prozessen und Change Prozessen (ChaRM)
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

IHRE BENEFITS

• Schnelle Teamintegration durch persönliche Ansprechpartner, einen individuellen Einarbeitungsplan und einen strukturierten Onboarding-Prozess
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungsmaßnahmen und Talentveranstaltungen unterstützen die Entwicklung entlang aller Karrierestufen
• Frühzeitige Übernahme von Projektverantwortlichkeiten, um Ihr theoretisches Wissen in der Praxis anwenden zu können
• Flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und viele weitere Maßnahmen helfen dabei, genug Zeit für die wirklich wichtigen Dinge im Leben zu schaffen
• Vielfältige Events (z. B. Ski-Freizeit, Teamausflüge und Weihnachtsfeiern) sorgen genauso für Zusammenhalt wie das vielfältige Sportangebot, das Sie bei uns nutzen können

BEI FRAGEN BIN ICH GERNE PERSÖNLICH FÜR SIE DA
Jens Michael Gering | +49 911 9193 2024 | roedl.de/karriere | Stellen-ID 6119

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