Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Einführung von Workday und optimiere das System für 2.800 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 170 Jahren Erfahrung in der Logistik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubsgeld, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Work-Life-Balance-Angebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Zukunft mit innovativen Lösungen in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL und fundierte Workday-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ob Seefracht, Luftfracht oder Kontraktlogistik – bei Röhlig Logistics gestalten Sie mit uns maßgeschneiderte Lösungen für die Welt von morgen. Als inhabergeführtes und international tätiges Familienunternehmen stehen wir seit unserer Gründung 1852 in Bremen für Verlässlichkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Für unsere internationale HR-Organisation suchen wir einen erfahrenen und praxisorientierten HRIS Manager / Product Owner Workday (m/w/d), der die Weiterentwicklung und den globalen Rollout unserer Workday-Systemlandschaft vorantreibt.
Aufgaben
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Leitung des Projekts zur globalen Einführung von Workday für 34 Gesellschaften und rund 2.800 Mitarbeitende weltweit.
- Nach der Implementierung konzentriert sich die Rolle auf die Steigerung der Nutzungsraten, die Optimierung des Systems zur Sicherstellung eines nachhaltigen Mehrwerts, System-Upgrades sowie den Aufbau und Betrieb des HRIS-Helpdesks.
- Verantwortung für die Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Workday-Umgebung, einschließlich HCM Core, Recruiting, Absence, Time Tracking, Core Compensation, Reporting, Security und Integrationen.
- Implementierungen der Workday-Module Absence und Time Tracking in weiteren Ländern.
- Management und Priorisierung von länderspezifischen Anforderungen, Prozessoptimierungen, Systemerweiterungen sowie der HRIS-Roadmap.
- Koordination sämtlicher Projektaktivitäten, einschließlich Change Management, Budgetsteuerung und Projektcontrolling.
- Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT, externe Partner), einschließlich zweier direkter Mitarbeiter in Indien.
- 2nd-Level-Support sowie Schulung und Beratung von Anwendern und Key Usern.
- Steuerung von Integrationen, Reporting-Erweiterungen und weiteren Systemimplementierungen.
- Begleitung internationaler Rollouts und Unterstützung des Change-Managements.
- Direkte Berichtslinie an ein Mitglied des Global Executive Boards.
Profil
- Sie überzeugen durch analytisches Denken sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse in Workday, idealerweise in den genannten Modulen.
- Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 5 Jahre) in vergleichbaren Funktionen im HR- oder IT-Umfeld.
- Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Datenstrukturen in einem globalen Unternehmen.
- Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie ein kooperativer Arbeitsstil im internationalen Umfeld.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise Deutschkenntnisse.
Wir bieten
- Attraktive Vergütung sowie Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Ein moderner Arbeitsplatz in der Bremer Überseestadt direkt an der Weser in Kombination mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Urlaub am Geburtstag sowie 30 Urlaubstage.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Firmenfahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung und Arbeitgeberzuschuss.
- Firmensportmitgliedschaft mit Arbeitgeberzuschuss.
- Verschiedene Work-Life-Balance-Angebote bzgl. Kinderbetreuung, Pflege, psychosoziale Beratung.
HRIS Manager / Product Owner Workday (m/w/d) Arbeitgeber: Röhlig Logistics GmbH & Co. KG
Röhlig Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Kinderbetreuungszuschüsse bietet, sondern auch einen modernen Arbeitsplatz in der Bremer Überseestadt mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Die flachen Hierarchien und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern eine offene und kooperative Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung innovativer Lösungen für die Logistik von morgen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Röhlig Logistics GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRIS Manager / Product Owner Workday (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Bewerbungsprozess zu optimieren. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die beste Chance auf den Job bekommst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Manager / Product Owner Workday (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Röhlig Logistics GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Workday-Module
Mach dich mit den spezifischen Workday-Modulen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie diese Module in einem globalen Kontext funktionieren und optimiert werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Change Management verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da analytisches Denken eine wichtige Anforderung ist, solltest du im Interview Fragen stellen, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und Analyse unter Beweis stellen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe HR-Prozesse zu durchdringen und Lösungen zu entwickeln.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und zeige, dass du in der Lage bist, sowohl technische als auch nicht-technische Stakeholder zu überzeugen.
