Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Einführung von Workday und optimiere das System für 2800 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 170 Jahren Erfahrung in der Logistik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubsgeld, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL und fundierte Workday-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ob Seefracht, Luftfracht oder Kontraktlogistik – bei Röhlig Logistics gestalten Sie mit uns maßgeschneiderte Lösungen für die Welt von morgen. Als inhabergeführtes und international tätiges Familienunternehmen stehen wir seit unserer Gründung 1852 in Bremen für Verlässlichkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Für unsere internationale HR-Organisation suchen wir einen erfahrenen und praxisorientierten HRIS Manager / Product Owner Workday (m/w/d), der die Weiterentwicklung und den globalen Rollout unserer Workday-Systemlandschaft vorantreibt.
Aufgaben
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Leitung des Projekts zur globalen Einführung von Workday für 34 Gesellschaften und rund 2.800 Mitarbeitende weltweit.
- Nach der Implementierung konzentriert sich die Rolle auf die Steigerung der Nutzungsraten, die Optimierung des Systems zur Sicherstellung eines nachhaltigen Mehrwerts, System-Upgrades sowie den Aufbau und Betrieb des HRIS-Helpdesks.
- Verantwortung für die Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Workday-Umgebung, einschließlich HCM Core, Recruiting, Absence, Time Tracking, Core Compensation, Reporting, Security und Integrationen.
- Implementierungen der Workday-Module Absence und Time Tracking in weiteren Ländern.
- Management und Priorisierung von länderspezifischen Anforderungen, Prozessoptimierungen, Systemerweiterungen sowie der HRIS-Roadmap.
- Koordination sämtlicher Projektaktivitäten, einschließlich Change Management, Budgetsteuerung und Projektcontrolling.
- Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT, externe Partner), einschließlich zweier direkter Mitarbeiter in Indien.
- 2nd-Level-Support sowie Schulung und Beratung von Anwendern und Key Usern.
- Steuerung von Integrationen, Reporting-Erweiterungen und weiteren Systemimplementierungen.
- Begleitung internationaler Rollouts und Unterstützung des Change-Managements.
- Direkte Berichtslinie an ein Mitglied des Global Executive Boards.
Profil
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse in Workday, idealerweise in den genannten Modulen.
- Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 5 Jahre) in vergleichbaren Funktionen im HR- oder IT-Umfeld.
- Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Datenstrukturen in einem globalen Unternehmen.
- Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie ein kooperativer Arbeitsstil im internationalen Umfeld.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise Deutschkenntnisse.
Wir bieten
- Attraktive Vergütung sowie Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Ein moderner Arbeitsplatz in der Bremer Überseestadt direkt an der Weser in Kombination mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Urlaub am Geburtstag sowie 30 Urlaubstage.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Firmenfahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung und Arbeitgeberzuschuss.
- Firmensportmitgliedschaft mit Arbeitgeberzuschuss.
- Verschiedene Work-Life-Balance-Angebote bzgl. Kinderbetreuung, Pflege, psychosoziale Beratung.
Produktmanager/Product-Owner bAV (m/w/d) Arbeitgeber: Röhlig Logistics GmbH & Co. KG
Röhlig Logistics ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit einer langen Tradition, das seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Kinderbetreuungszuschüsse bietet, sondern auch einen modernen Arbeitsplatz in der Bremer Überseestadt. Die flachen Hierarchien und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern eine offene und kooperative Arbeitskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung innovativer Lösungen für die Zukunft mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Röhlig Logistics GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Produktmanager/Product-Owner bAV (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Röhlig Logistics arbeiten möchtest, schau dir unsere Karriereseite an. Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben – so bist du immer auf dem neuesten Stand!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Produktmanager/Product-Owner bAV (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich authentisch und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Röhlig Logistics GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Produktmanagers/Product-Owners bAV vertraut. Informiere dich über Röhlig Logistics, ihre Werte und die Herausforderungen, die sie in der HRIS-Implementierung haben. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung, im Change Management und in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den größten Herausforderungen, die das Team bei der Implementierung von Workday sieht, oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird.
✨Kommunikation und Soft Skills betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen kooperativen Arbeitsstil hervorheben. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in internationalen Teams und deine Fähigkeit zur Problemlösung darstellen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
