Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere globale HR-Projekte und entwickle digitale HR-Lösungen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit internationalem Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und erste HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Logistik mit Zukunft - Ihre Karriere bei Röhlig
Ob Seefracht, Luftfracht oder Kontraktlogistik - bei Röhlig Logistics gestalten Sie mit uns maßgeschneiderte Lösungen für die Welt von morgen.
Als inhabergeführtes und international tätiges Familienunternehmen stehen wir seit unserer Gründung 1852 in Bremen für Verlässlichkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
In unserem internationalen Team entwickeln Sie gemeinsam mit über 2.700 Kolleginnen und Kollegen in mehr als 35 Ländern individuelle Lösungen für unsere global agierenden Kunden.
Dabei arbeiten Sie an spannenden Projekten in einem vertrauensvollen Umfeld mit flachen Hierarchien und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die viel Raum für eigene Ideen lassen.
Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft, denn als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf langfristige Perspektiven und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Röhlig Logistics Gmb H & Co.
KG ist das Corporate Head Office unseres weltweiten Röhlig-Netzwerks.
Als Global HR Project Coordinator (m/w/d) werden Sie Teil unseres Teams im Bereich Corporate Personnel Development und arbeiten eng mit den HR-Kolleginnen und -Kollegen in mehr als 30 Ländern zusammen.
Sie erwartet eine vielseitige Rolle an der Schnittstelle von HR-Projektmanagement, Personalentwicklung und digitalen HR-Lösungen - mit viel Raum für Eigeninitiative und neue Ideen.
Dabei übernehmen Sie eigene Themen und gestalten globale HR-Prozesse und digitale Lösungen aktiv mit, die in unserem internationalen Netzwerk zum Einsatz kommen.
Diese Aufgaben erwarten Sie
- Learning & Development: Sie organisieren und koordinieren unser jährliches globales Führungskräftetraining Blue Step und bauen unser internationales E‑Learning-Angebot weiter aus.
Darüber hinaus verantworten Sie die Administration und kontinuierliche Optimierung unseres Learning Management Systems.
- Performance
Management: Sie betreuen und optimieren unseren globalen Prozess für die jährlichen Beurteilungsgespräche und übernehmen die Administration sowie Weiterentwicklung unserer Softwarelösung Talentsoft.
- Employee
Engagement: Sie koordinieren alle zwei Jahre unsere weltweite Mitarbeiterbefragung und begleiten die Landesgesellschaften bei der Ableitung und Umsetzung gezielter Maßnahmen.
- Globale HR‑Initiativen: Sie koordinieren eigenverantwortlich verschiedene globale HR‑Projekte - beispielsweise in den Bereichen Employer Branding, Diversity und Health & Safety - und treiben deren Umsetzung gemeinsam mit unseren internationalen HR‑Teams voran.
Dieses Profil bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts‑)Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste praktische Erfahrung im HR‑Umfeld - idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
- Interesse an digitalen HR‑Lösungen und Freude daran, sich in neue IT‑Tools und Systeme einzuarbeiten.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und ein gutes Verständnis für übergeordnete Zusammenhänge.
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und verschiedenen Stakeholdern.
Diese Benefits bieten wir Ihnen
- Familienunternehmen in einer interkulturellen Arbeitsumgebung: familiäre Werte, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- Weiterbildungsmöglichkeiten in Verbindung mit einer nachhaltigen Karriereplanung: Programme zur Talentförderung, mögliche Auslandsaufenthalte
- Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
- Ein moderner Arbeitsplatz in der Bremer Überseestadt direkt an der Weser in Kombination mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner
- 30 Urlaubstage sowie ein freier Tag am Geburtstag
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Kooperation mit einem externen Dienstleister
- Leasing‑Möglichkeiten für Dienstfahrräder
Weitere Informationen unter www. rohlig. com.
We work continuously for more diversity and inclusion throughout the organization. We encourage all qualified candidates to apply.
#J-18808-Ljbffr
Global HR Project Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Röhlig Logistics
Röhlig Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in Bremens Überseestadt bietet, sondern auch eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur fördert. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, 30 Urlaubstagen und vielfältigen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unterstützt Röhlig die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so eine langfristige Perspektive für eine erfüllende Karriere.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR Project Coordinator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Röhlig Logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Röhlig Logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Project Coordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Röhlig Logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Röhlig Logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Röhlig Logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
