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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-IT-Projekte und optimiere unsere Systeme.
- Arbeitgeber: Röhm GmbH ist ein globaler Hersteller in der Methacrylat-Chemie mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsprogramme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie in einem innovativen Unternehmen mit Diversität und Inklusion.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung mit SuccessFactors erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind ein führender Hersteller in der Methacrylat-Chemie. Als globales Unternehmen mit rund 2.Mit unseren MERACRYL® Methacrylaten und PMMA-Formmassen der Marke PLEXIGLAS®, die wir in unserem weltweiten Produktionsverbund herstellen, bedienen wir einen globalen Markt. Mit unseren Produkten beliefern wir Wachstumsmärkte wie die Automobilindustrie, die Baubranche oder die Medizintechnik. Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Diversität und Inklusion gehören ganz selbstverständlich zu uns. Expert (m/w/d) SAP HR Firma: Röhm GmbH Sie sind globaler Application Owner unserer HR-IT-Lösungen und orchestrieren eigenverantwortlich das Zusammenspiel unserer Lösungen (z. B. SuccessFactors, ServiceNow HRSD, conso und der Entgeltabrechnung sowie Integrationen) Sie verantworten die HR-Systemarchitektur und sind Experte für unsere Datenmodelle und -flüsse Sie leiten strategische Projekte zur Weiterentwicklung unserer HRIS-Systeme und verantworten die strategische Ausrichtung unserer HR-IT-Lösungen an den Unternehmenszielen Sie stellen durch eigenverantwortliche Koordination von Dienstleistern und Stakeholdern den Betrieb unserer HR-IT-Anwendungen sicher Sie arbeiten eng mit den HR-Process-Ownern hinsichtlich der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Anwendungen zur Unterstützung und Optimierung der HR-Geschäftsprozesse zusammen Sie übernehmen Verantwortung für den Aufbau und die Funktionalität von Schnittstellen verschiedener HR-Systeme, wie beispielsweise SuccessFactors, ServiceNow, Entgeltabrechnung, Aconso sowie zu Drittsystemen wie ClearSkye (IDM), SAP S4, Concur etc. Sie stellen die Systemverfügbarkeit, Performance, Compliance und IT-Security in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sicher Sie haben Ihr Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre erfolgreich abgeschlossen oder verfügen alternativ über eine erfolgreich abgeschlossene, fachspezifische Berufsausbildung mit langjähriger, stellenrelevanter Berufserfahrung Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit SuccessFactors, beispielsweise in den Modulen „Employee Central“, „Performance & Goals“, „Compensation“, „Recruiting“, „Integrations“ etc. Sie haben ein gutes Verständnis für HR-Prozesse (z. B. Entgeltabrechnung) Sie verfügen über Erfahrung im Bereich Projektmanagement und konnten Projekte nachweislich erfolgreich bearbeiten und zum Abschluss bringen Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vergütung: Attraktives Gehalt im Chemietarif, Sonderzahlungen, Beteiligung am Unternehmenserfolg Absicherung: Betriebliche, bezuschusste Altersversorgung und Langzeitkonto, Gruppenunfallversicherung, Unterstützung bei Pflege von Angehörigen, Krankengeldzuschuss Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr, kostenloses Parken Gesundheit und Soziales: Präventionsprogramme, Sozial- und Mitarbeiterberatung, Betriebssport & Vergünstigungen in verschiedenen Fitnessstudios, Essenszuschuss … Der zuständige HR Business Partner für diese Position ist Sebastian Ernst. 999Z FULL_TIME
HR Expert (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Röhm GmbH
Kontaktperson:
Röhm GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Expert (m/w/d) in Vollzeit
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-IT-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich HR-IT. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in die HR-Strategie des Unternehmens integrieren könntest.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, insbesondere zu den Systemen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SuccessFactors und ServiceNow. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Projektmanagementfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, bei denen du erfolgreich Projekte geleitet hast, und erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt deine Eignung für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Expert (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Röhm GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Produkte, Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der HR-Expert-Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Experte wichtig sind, insbesondere in Bezug auf SAP SuccessFactors und Projektmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-IT-Lösungen und deine Erfahrungen im Bereich HR-Prozesse darlegst. Betone, wie du zur strategischen Ausrichtung der HR-IT-Lösungen beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zertifikate, vollständig und fehlerfrei sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Röhm GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Lösungen
Mach dich mit den spezifischen HR-IT-Lösungen vertraut, die im Unternehmen verwendet werden, wie SuccessFactors und ServiceNow. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise dieser Systeme verstehst und wie sie zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen.
✨Bereite Beispiele für Projektmanagement vor
Da Projektmanagement eine wichtige Rolle in dieser Position spielt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Erkläre, wie du Projekte erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige dein Verständnis für HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis für grundlegende HR-Prozesse, insbesondere die Entgeltabrechnung, hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über diese Prozesse testen.
✨Sprich über Diversität und Inklusion
Da das Unternehmen Wert auf Diversität und Inklusion legt, sei bereit, deine Ansichten und Erfahrungen zu diesen Themen zu teilen. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit zur Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung beigetragen hast.
