Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Strategien und leite spannende Transformationsprojekte.
- Unternehmen: Röhm GmbH, ein führendes Unternehmen in der Methacrylat-Chemie mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64350 - 78650 € pro Jahr.
DAS SIND WIR
Wir sind ein führender Hersteller in der Methacrylat-Chemie. Als globales Unternehmen mit rund 2.800 Mitarbeitenden sind wir auf drei Kontinenten vertreten. Mit unseren MERACRYL Methacrylaten und PMMA-Formmassen der Marke PLEXIGLAS bedienen wir einen globalen Markt. Mit unseren Produkten beliefern wir Wachstumsmärkte wie die Automobilindustrie, die Baubranche oder die Medizintechnik. Dafür steht Röhm: Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Diversität und Inklusion gehören ganz selbstverständlich zu uns.
DAS SIND IHRE AUFGABEN
- Im Schwerpunkt Compensation & Benefits Deutschland entwickeln und implementieren Sie eine unternehmensweite Job-Architektur für tarifliche Funktionen in Deutschland und überprüfen diese aktiv bei internen organisatorischen und tarifvertraglichen sowie gesetzlichen Änderungen.
- Auf Grundlage der Job-Architektur und Bundesentgelttarifvertrag Chemie treiben Sie eine standortübergreifend konsistente Stellenbewertung der Tarifstellen voran und machen Stellenbewertungsinformation in SuccessFactors für aufbauende Personalstandprozesse wie Recruiting und Entgeltänderung verfügbar.
- Sie stellen die operative Umsetzung neuer Gesetze und Richtlinien in Deutschland sicher.
- Sie entwickeln Business Cases für Initiativen und Optimierungen im Themenfeld Compensation & Benefits Deutschland.
- In Transformations- und Restrukturierungprojekten übernehmen Sie Projekt- bzw. Teilprojektleitungen und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Implementierung durch HR Deutschland.
- Im Schwerpunkt Transformation HR und Leadership Enablement Deutschland konzipieren, planen und führen Sie anwendungsbezogene Schulungs- und Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte zum gesamten Spektrum operativer HR-Themen und HR-Prozesse Deutschland.
- Sie entwickeln unsere operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles insbesondere durch weitere Automatisierung und Digitalisierung weiter.
DAS BRINGEN SIE MIT
- Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch eine hohe Motivation, Freude an der Arbeit und eine gewissenhafte Arbeitsweise aus.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Volkswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Compensation & Benefits.
- Fundiertes Verständnis für gesetzliche, tarifvertragliche und betriebliche Regelungen im Vergütungsbereich sowie deren Digitalisierung und Umsetzung in modernen HR-Systemen.
- Erfahrung mit Systemen wie ServiceNow HR, SAP SuccessFactors, Workflow-Lösungen.
- Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement sowie in der Steuerung bereichsübergreifender Initiativen.
- Analytische, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
- Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und internationalen Teams.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN
- Wir hören zu: Ihre Ideen entlang unserer Unternehmenswerte Kreativität, Offenheit, Verantwortung und Unternehmergeist sind uns wichtig.
- Vergütung: Attraktives Gehalt, Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Absicherung: Betriebliche, bezuschusste Altersversorgung und Langzeitkonto, Gruppenunfallversicherung, Unterstützung bei Pflege von Angehörigen, Krankengeldzuschuss.
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr, kostenloses Parken.
- Gesundheit und Soziales: Präventionsprogramme, Sozial- und Mitarbeiterberatung, Betriebssport & Vergünstigungen in verschiedenen Fitnessstudios, Essenszuschuss ...und vieles mehr.
DAS IST IHR WEG ZU UNS
Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie Ihre beruflichen Träume wahr werden! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Sie erfüllen nicht alle Anforderungen? Kein Problem - Bei uns geht es nicht nur um Zeugnisse, fachliche Qualifikation und bisherige Erfahrungen, sondern auch um das persönliche Entwicklungspotenzial. Röhm bietet Raum für alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven, denn nur zusammen können wir erfolgreich sein.
Senior HR Operations Manager Vergütung & HR-Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Roehm
Roehm ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, als Application Development Engineer im Automobilbereich eine Schlüsselrolle in der Innovationsförderung und dem Kundenerfolg zu übernehmen. Mit einem umfassenden Leistungspaket, das medizinische, zahnmedizinische und visuelle Versicherungen sowie ein 401(k)-Programm mit Unternehmensbeitrag umfasst, fördert Roehm eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Die Position in der Metropolregion Detroit ermöglicht es Ihnen, eng mit führenden OEMs und Partnern zusammenzuarbeiten und Ihre technischen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Operations Manager Vergütung & HR-Transformation (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Roehm aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Roehm, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Operations Manager Vergütung & HR-Transformation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Roehm klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roehm vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Roehm die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
