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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine lebendige Pfarrei und gestalte spirituelle Liturgien.
- Arbeitgeber: Die älteste Pfarrei von Luzern mit einer reichen Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und sehr gute Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte sinnstiftende Arbeit in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Theologiestudium und pastorale Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und Unterstützung durch engagierte Ehrenamtliche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
Die Pfarrei St. Leodegar im Hof mit rund 4’600 Katholik:innen hat ein vielfältiges Pfarreileben mit lebendigen Wohnquartieren und Vereinen. Sie ist die älteste Pfarrei von Luzern. Ihre historische Hofkirche im Herzen der Stadt ist Pfarr- und Stiftskirche zugleich. Die Pfarrei hat ein hervorragendes Musikangebot, ist ein Ort der Einkehr, des Gebets und des gemeinsamen Feierns und ein touristischer Anziehungspunkt.
Wir suchen per Sommer 2026 oder nach Vereinbarung eine:n Pfarrer oder Gemeindeleiter:in. Mit Ihrer spirituellen, integrativen, sozialen Persönlichkeit prägen Sie die Pfarrei. Sie leiten partizipativ ein Team mit 30 engagierten Mitarbeiter:innen und führen die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Chorherrenstift weiter. Sie schätzen und unterstützen die rund 270 Freiwilligen/Ehrenamtlichen, welche sich in der Pfarrei engagieren.
Sie gestalten sorgfältig menschennahe Liturgien, sind kommunikativ, kulturell vielseitig interessiert und offen für Neues. Sie nehmen sich aufmerksam und empathisch der Seelsorge an. Sie sind in der christlichen Tradition verankert und offen für zeitgemässe und lebensnahe Ausdrucksformen des Glaubens. Sie pflegen die ökumenische Zusammenarbeit.
Sie sind in den grossen Pastoralraum Stadt Luzern eingebunden. Als Teamplayer:in tragen sich an den Inhalten des Pastoralraums mit und arbeiten an dessen Weiterentwicklung. Sie sind offen für Veränderungen. Die einvernehmliche und partnerschaftliche Zusammenarbeit innerhalb der kirchlichen Doppelstruktur ist für Sie selbstverständlich.
Wir erwarten:
- abgeschlossenes Theologiestudium mit Berufseinführung des Bistums Basel (oder äquivalente Ausbildung)
- pastorale Berufserfahrung in der Pfarreiseelsorge, ökumenische und interreligiöse Offenheit sowie glaubwürdige und lebensnahe Spiritualität
- Kreativität, Neugier und Bereitschaft Neues auszuprobieren
- Führungserfahrung, Organisationstalent
- Kommunikationsstärke, Gastgeber:in-Qualitäten, Offenheit gegenüber Menschen und Kulturen
Darauf können Sie sich freuen!
- ein motiviertes Team mit einem guten Teamgeist und vielseitigen Kompetenzen
- spannende, sinnstiftende Arbeit mit viel Gestaltungsspielraum
- eine verantwortungsvolle, lebhafte und menschenorientierte Aufgabe
- attraktive Anstellungsbedingungen und sehr gute Sozialleistungen
Bei Fragen gibt Ihnen Rafal Lupa, Leitender Priester des Pastoralraums Stadt Luzern, gerne Auskunft.
Machen Sie den nächsten Schritt! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie bitte Ihr Dossier bis 19. März 2026 an die Abteilung Personal des Bistums Basel, mit Kopie an den Fachbereich Personal der Katholischen Kirchgemeinde Luzern.
Pfarrer oder Gemeindeleiter:in Arbeitgeber: Röm.-kath. Landeskirche des Kantons Luzern
Kontaktperson:
Röm.-kath. Landeskirche des Kantons Luzern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pfarrer oder Gemeindeleiter:in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Menschen aus der Pfarrei oder dem Pastoralraum ins Gespräch zu kommen. Zeige Interesse an ihren Anliegen und bringe deine Ideen ein – das zeigt, dass du wirklich Teil der Gemeinschaft werden möchtest.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke aktiv! Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops, die mit deiner zukünftigen Rolle als Pfarrer oder Gemeindeleiter:in zu tun haben. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich gleichzeitig über aktuelle Themen austauschen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Pfarrei St. Leodegar im Hof, ihre Geschichte und die aktuellen Herausforderungen. Zeige in deinen Gesprächen, dass du die Vision und Werte der Pfarrei verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst dich direkt bewerben. Das zeigt, dass du die digitalen Möglichkeiten nutzt und dich mit der Pfarrei identifizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pfarrer oder Gemeindeleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine persönliche Note macht deine Bewerbung einzigartig. Lass deine Leidenschaft für die Pfarrei und die Seelsorge durchscheinen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und strukturiert ist. Gliedere deine Gedanken logisch und verwende Absätze, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Teile uns mit, welche pastoralen Erfahrungen du bereits gesammelt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, ein Bild von deiner Arbeit und deinem Engagement zu bekommen. Zeig uns, wie du die Pfarrei bereichern kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Röm.-kath. Landeskirche des Kantons Luzern vorbereitest
✨Verstehe die Pfarrei und ihre Werte
Informiere dich gründlich über die Pfarrei St. Leodegar im Hof, ihre Geschichte und die aktuellen Herausforderungen. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte der Gemeinde verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben.
✨Bereite deine spirituelle Vision vor
Überlege dir, wie du deine spirituelle und integrative Persönlichkeit in die Pfarrei einbringen möchtest. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Liturgien gestalten und die Gemeinschaft stärken würdest.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle eine partizipative Führung erfordert, solltest du deine Erfahrungen in der Teamarbeit hervorheben. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sei offen für Fragen und Feedback
Zeige während des Interviews, dass du offen für neue Ideen und konstruktives Feedback bist. Stelle auch eigene Fragen zur Pfarrei und den Erwartungen an die Rolle, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.