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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Mitarbeitergespräche und entwickle Eventkonzepte für interne Veranstaltungen.
- Arbeitgeber: Die Röntgenpraxis Am Marstall ist die größte radiologische Praxis in Hannover.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und arbeite in einem offenen, kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung in Personalabteilungen oder interner Kommunikation ist wünschenswert.
- Andere Informationen: Offene Duz-Kultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet dich
Als Unternehmen verfolgen wir ein wichtiges Ziel: ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter:innen ihr Potenzial entfalten und positiv zusammenarbeiten können. Und so könnte dein zukünftiger Aufgabenbereich aussehen:
- Potenziale erkennen und entwickeln: Du verantwortest die Organisation, Ausführung und Nachverfolgung der jährlichen Mitarbeiter:innengespräche an unseren Standorten.
- Du unterstützt bei der Ausgestaltung, Ausführung und Auswertung unserer regelmäßigen Mitarbeiter:innenbefragungen und leitest Maßnahmen aus den Ergebnissen ab.
- Du entwickelst in Teamarbeit Veranstaltungskonzepte für interne Employee Events und übernimmst deren Organisation und Durchführung.
- Du bist an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und unseren Werten beteiligt und trägst aktiv dazu bei, diese Werte zu einem festen Bestandteil unseres gemeinsamen Arbeitsalltags werden zu lassen.
- Du arbeitest eng mit zentralen Schnittstellenfunktionen zusammen.
Was dich auszeichnet
- Du hast bereits erste Berufserfahrung in einer Personalabteilung oder der internen Kommunikation sammeln dürfen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Mitarbeiter:innenmanagement - oder vergleichbar.
- Du hast bei der Organisation von Veranstaltungen mitgewirkt oder diese eigenständig umgesetzt.
- Du arbeitest gerne selbstständig und liebst es, Dinge aktiv mitzugestalten.
- Dein strukturelles Vorgehen wird ergänzt durch ein digitales Mindset.
- Du zeichnest dich durch ein offenes Auftreten aus und fühlst dich sicher in der Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.
Das macht uns aus
- Sicher und komfortabel: Einen Platz im "Wir" mit einer unbefristeten Vollzeitstelle, 30 Tage Erholungsurlaub sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember.
- Attraktive Vergütung: monatliches Bruttogehalt und zusätzlich vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge bieten dir finanzielle Sicherheit.
- Umfassendes Onboarding: Der digitale Zugriff auf deine Personalakte, eine Willkommensveranstaltung, E-Learnings und eine strukturierte Einarbeitung unterstützen dich beim Start.
- Mobilität & Gesundheit: Vergünstigte Mitgliedschaft bei Hansefit oder monatlicher, steuerfreier 50 Euro Wunschgutschein, sowie Zuschuss zum Deutschlandticket und JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität.
- Fort- & Weiterbildung: Nutze interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Dein Kontakt zu uns
Bereit für den nächsten Schritt? Dann klicke auf "Jetzt bewerben" und starte deine Karriere bei uns! Deine Ansprechpartnerin bei Fragen rund um unsere Stellenanzeigen oder deine Bewerbung ist Lisa Blankenberg. Du erreichst Lisa unter oder 0511 12193-165.
Manager:in People & Culture / Personalentwicklung Arbeitgeber: Röntgenpraxis Am Marstall
Kontaktperson:
Röntgenpraxis Am Marstall HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager:in People & Culture / Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalentwicklung und Mitarbeiter:innenmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Unternehmenskultur hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Organisation von Veranstaltungen und der Kommunikation mit Stakeholdern unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und überlege dir, wie du aktiv zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager:in People & Culture / Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur der Röntgenpraxis Am Marstall. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Zusammenarbeit im Team beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine bisherigen Erfahrungen in der Personalabteilung oder der internen Kommunikation. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Organisation von Veranstaltungen und Mitarbeiter:innenmanagement anführst.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Manager:in People & Culture deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du die Entwicklung der Unternehmenskultur aktiv unterstützen möchtest.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Röntgenpraxis Am Marstall vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeiter:innenmanagement oder Veranstaltungsorganisation durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige dein digitales Mindset
Da ein digitales Mindset gefordert ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du digitale Tools und Technologien in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Kommunikation zu verbessern.
