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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du erstellst Lohn- und Gehaltsabrechnungen und kümmerst dich um Personalangelegenheiten.
- Arbeitgeber: Ein familiengeführtes Unternehmen, das seit 1968 in der Bauwirtschaft tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen Aufgaben und einem starken Zusammenhalt.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Andere Informationen: Wir bieten eine langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit unserer Gründung im Jahr 1968, sind wir ein familiengeführtes, gesundes und mittelständisches Unternehmen.
Unser breites Produkt- und Leistungsspektrum deckt alle Anforderungen der Bauwirtschaft ab. So stehen wir als Partner für die Bereiche Erdbau, Abbruch, Transport, Entsorgung & Recycling und Schüttgüter zur Verfügung.
- Du erstellst alle Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Firmengruppe und führst Lohnbuchhaltungsvorgänge durch
- Du erstellst Bescheinigungen aller Art und berücksichtigst lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Sachverhalte sowie gesetzliche Vorgaben
- Du betreust das Personal administrativ von der Einstellung bis zum Austritt und erstellst Arbeitsverträge sowie Mitarbeitervereinbarungen
- Du überwachst Fristen und führst die Zeiterfassung durch
- Du führst die Personalakten und führst eine elektronische Personalakte ein
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder steuerrechtliche Ausbildung mit Weiterbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d), Fachassistent (m/w/d) Lohn und Gehalt, Steuerfachwirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du verfügst über langjährige Erfahrung in der Personalabrechnung und -verwaltung sowie sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Du hast gute Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts und idealerweise Erfahrung mit DATEV und ELO, wobei dies keine Voraussetzung ist
- Du arbeitest selbstständig und besitzt ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Kommunikationsfähigkeit
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Mitarbeiterevents
- Jobrad
- Leistungsgerechte Entlohnung
JBRP1_DE
Sachbearbeiter - Lohn / Gehalt / Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Rösl GmbH
Kontaktperson:
Rösl GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter - Lohn / Gehalt / Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Lohn- und Gehaltsstrukturen in der Bauwirtschaft. Zeige, dass du die Besonderheiten dieser Branche verstehst und wie sie sich auf die Personalverwaltung auswirken.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Bauwirtschaft oder Personalabteilungen. Oftmals sind persönliche Kontakte der Schlüssel, um von offenen Stellen zu erfahren und einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in relevanten Softwarelösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung zu demonstrieren. Zeige, dass du mit den gängigen Programmen vertraut bist und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter - Lohn / Gehalt / Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Produkte und Dienstleistungen, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Sachbearbeiter - Lohn / Gehalt / Personal. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Aufgaben in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält. Betone deine Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalwesen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rösl GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. Zeige, dass du die Philosophie des familiengeführten Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Präzision und Detailgenauigkeit betonen
Da die Rolle viel mit Zahlen und Daten zu tun hat, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Detailgenauigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Sorgfalt und Genauigkeit in der Arbeit zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
