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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die monatliche Entgeltabrechnung und Ansprechpartner für Gehaltsfragen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit persönlicher Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Schnelle Übernahme von Verantwortung und Mitgestaltung im Personalbereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Andere Informationen: Möglichkeit zu Mobile-Office und ein unterstützendes Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
EINSATZORT: 55768 Hoppstädten - Weiersbach
ARBEITSBEREICH: Verwaltung
ARBEITSZEIT: Teilzeit, Vollzeit
WAS UNS ÜBERZEUGT:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung? Perfekt, wir bauen gemeinsam drauf auf
- Du kennst die relevanten Steuer- und Sozialversicherungsregeln und bleibst up-to-date
- Du hast gute MS Office Skills
- Absolute Vertrauenswürdigkeit, strukturierte Arbeitsweise und eigenverantwortliches Handeln zeichnen Dich aus
DAS SIND DEINE AUFGABEN:
- Du bist verantwortlich für die monatliche Entgeltabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises und sorgst dafür, dass alle Lohn- und Gehaltsbestandteile korrekt abgerechnet werden
- Bei Fragen rund ums Gehalt bist Du für unsere Mitarbeitenden die erste Anlaufstelle – freundlich, geduldig und mit dem nötigen Know-how
- Du erstellst Meldungen und Bescheinigungen und fungierst als kompetenter Ansprechpartner für Behörden, Krankenkassen und Finanzämter
- Personaladministration: Du pflegst Stammdaten, bist verantwortlich für Zeiterfassung, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und Personalakten
- Du identifizierst proaktiv Optimierungspotenziale in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und setzt Verbesserungen zeitnah um
- Du unterstützt unser Team der Personalabteilung bei allen anfallenden Tätigkeiten auch vertretungsweise im Bereich Bewerbermanagement und Ausbildungskoordination
DAS BIEITET ROFU:
- Schnelle Übernahme einer verantwortungsvollen Aufgabe in Teil- oder Vollzeit
- Ein attraktives Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Mobile-Office-Tagen
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage für besondere Anlässe
- Kostenloses Mineralwasser
- Persönliche Atmosphäre eines familiengeführten Unternehmens
Haben wir Dein Interesse geweckt? Klingt spannend? Du willst auf unserem Erfolgskurs dabei sein? Dann bewirb Dich gleich über das Online-Formular auf dieser Seite.
ROFU Kinderland Spielwaren GmbH
Personalabteilung
Industriegebiet 3
55768 Hoppstädten-Weiersbach
Personalsachbearbeiter Lohn- und Gehalt (m/w/d) Arbeitgeber: ROFU Kinderland Spielwarenhandelsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
ROFU Kinderland Spielwarenhandelsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter Lohn- und Gehalt (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter bewirbst, schau dir das Unternehmen genau an. Informiere dich über ihre Werte und Kultur, damit du in deinem Vorstellungsgespräch zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits im Unternehmen arbeitet oder dort gearbeitet hat. Ein persönlicher Kontakt kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu erläutern. Zeige, dass du die relevanten Steuer- und Sozialversicherungsregeln kennst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich schnell und unkompliziert zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter Lohn- und Gehalt (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine freundliche und persönliche Ansprache. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter Lohn- und Gehalt interessierst und was dich motiviert.
Hebe deine Qualifikationen hervor: Stell sicher, dass du deine kaufmännische Ausbildung und relevante Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung klar darstellst. Wir wollen wissen, was du kannst und wie du unser Team unterstützen kannst!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine übersichtliche Formatierung. Das zeigt uns, dass du eine strukturierte Arbeitsweise hast – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Formular auf der Website, um dich zu bewerben. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROFU Kinderland Spielwarenhandelsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Mach dich mit den Anforderungen vertraut
Lies die Stellenanzeige gründlich durch und mache dir Notizen zu den geforderten Qualifikationen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und deine MS Office Skills dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Vertrauenswürdigkeit und strukturierte Arbeitsweise unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, im Interview authentisch und überzeugend zu wirken.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über ROFU Kinderland Spielwaren GmbH und deren Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du dich für das Unternehmen interessierst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Position und das Team zu erfahren. Fragen zur Personaladministration oder zu Optimierungspotenzialen sind hier besonders relevant.