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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung Schaltanlagenbau und übernehme Verantwortung für Qualität, Budget und Teamführung.
- Arbeitgeber: Renommierter Schaltanlagenbauer mit langjährigen Stammkunden und spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktives Gehalt, 25+ Urlaubstage und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine erfolgreiche Abteilung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Schaltanlagenbau, Führungskompetenz und unternehmerisches Denken sind gefragt.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive in einer der schönsten Gegenden der Schweiz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 112000 € pro Jahr.
Sie wollen eine gut laufende Abteilung im Schaltanlagenbau übernehmen und mit starken Stammkunden weiter ausbauen? Hier wartet eine Führungsrolle mit viel Gestaltungsspielraum und spannenden, komplexen Aufträgen. Unsere Mandantin ist ein sehr gut aufgestellter, renommierter und erfolgreicher Schaltanlagenbauer mit vielen langjährigen Stammkunden und anspruchsvollen Projekten. Die Kunden kommen unter anderem aus der Industrie, Pharma, Bahnen, Spitäler, Astra usw. Professionell und kameradschaftlich geprägt, lebt die Unternehmenskultur von gegenseitiger Unterstützung und flachen Hierarchien. Die Stelle entsteht, weil der heutige Abteilungsleiter in absehbarer Zeit in Pension geht. Für eine saubere Einarbeitung steht er jedoch weiterhin zur Verfügung. Sie starten direkt als Abteilungsleiter und arbeiten eng mit dem Werkstattleiter und der Geschäftsführung zusammen. Möchten Sie eine Abteilung im Schaltanlagenbau fachlich, personell und kommerziell führen? Schätzen Sie eine Aufgabe mit viel Kundenkontakt, Akquise und unternehmerischem Gestaltungsspielraum? Suchen Sie eine langfristige Perspektive in einer der schönsten Gegenden der Schweiz? Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Abteilung Schaltanlagenbau, inklusive Qualität, Termine, Budget und Ergebnis
- Führung, Entwicklung und Förderung des Teams
- Akquise sowie Ausbau von Kunden und Aufträgen, inklusive Kundenberatung und -betreuung
- Erstellen von Kalkulationen und Offerten, Steuerung der Auftragsabwicklung, inklusive Priorisierung, Ressourcenplanung und Schnittstellenmanagement
- Laufende Prozessoptimierung sowie enger Austausch mit Werkstattleiter und Geschäftsführung
Qualifikation
- Grundausbildung als Elektroinstallateur, Schaltanlagenbauer, Automatiker oder vergleichbar
- Technische Weiterbildung oder viel Erfahrung im Schaltanlagenbau, gepaart mit guten betriebswirtschaftlichen Kenntnissen
- Unternehmerisches Denken und Handeln, kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
- Führungserfahrung, Kommunikationsstärke sowie ein sympathischer und souveräner Auftritt
- Sie sind ein dynamischer Machertyp, der etwas bewegen und eigene Ideen einbringen möchte
Benefits
- Weitgehend selbstbestimmte Arbeitszeiten mit viel Vertrauen und kurzen Entscheidungswegen
- Attraktives Salär mit zusätzlichem Bonus, abhängig von Leistung und Ergebnis
- Sehr gute Versicherungslösungen mit überobligatorischen Anteilen des Arbeitgebers
- Mindestens 25 Tage Ferien, Dienstaltersgeschenke sowie viele interne und externe Schulungen
- Verkehrsgünstig gelegener Standort, moderne helle Räumlichkeiten, eigener Parkplatz und Top-Infrastruktur
- Der Arbeitgeber unterstützt Sie bei Bedarf bei der Wohnungssuche
Diskretion ist selbstverständlich!
Abteilungsleiter Schaltanlagenbau als Nachfolgelösung (w/m, 80-100%) Arbeitgeber: Roger Germ AG | Personalberatung Energie & Elektro
Kontaktperson:
Roger Germ AG | Personalberatung Energie & Elektro HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter Schaltanlagenbau als Nachfolgelösung (w/m, 80-100%)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen des Unternehmens, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter Schaltanlagenbau als Nachfolgelösung (w/m, 80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Abteilungsleiter-Position im Schaltanlagenbau bist.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar darstellst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen in der Teamleitung und wie du Mitarbeiter motivierst und entwickelst.
Kundenorientierung hervorheben: In dieser Rolle wirst du viel Kundenkontakt haben. Teile uns mit, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast. Zeig uns, dass du ein Gespür für die Bedürfnisse deiner Kunden hast!
Bewerbung über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Vergiss nicht, alle relevanten Unterlagen beizufügen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roger Germ AG | Personalberatung Energie & Elektro vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Schaltanlagenbauers. Da die Firma auf gegenseitige Unterstützung und flache Hierarchien setzt, solltest du in der Lage sein, deine Teamführungskompetenzen und deinen kooperativen Führungsstil zu betonen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungserfahrung und dein unternehmerisches Denken zu untermauern.
✨Kundenorientierung zeigen
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Kundenakquise und -betreuung zu sprechen. Zeige, wie du bestehende Kundenbeziehungen ausgebaut und neue Kunden gewonnen hast.
✨Fragen zur Einarbeitung stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Einarbeitung zu stellen. Da der aktuelle Abteilungsleiter noch zur Verfügung steht, kannst du herausfinden, wie der Übergang gestaltet wird und welche Unterstützung du erwarten kannst.