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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung Schaltanlagenbau und übernehme Verantwortung für Qualität, Budget und Teamführung.
- Arbeitgeber: Renommierter Schaltanlagenbauer mit langjährigen Stammkunden und spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktives Gehalt, 25+ Urlaubstage und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine erfolgreiche Abteilung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Schaltanlagenbau, Führungskompetenz und unternehmerisches Denken sind gefragt.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive in einer der schönsten Gegenden der Schweiz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 112000 € pro Jahr.
Sie wollen eine gut laufende Abteilung im Schaltanlagenbau übernehmen und mit starken Stammkunden weiter ausbauen? Hier wartet eine Führungsrolle mit viel Gestaltungsspielraum und spannenden, komplexen Aufträgen. Unsere Mandantin ist ein sehr gut aufgestellter, renommierter und erfolgreicher Schaltanlagenbauer mit vielen langjährigen Stammkunden und anspruchsvollen Projekten. Die Kunden kommen unter anderem aus der Industrie, Pharma, Bahnen, Spitäler, Astra usw. Professionell und kameradschaftlich geprägt, lebt die Unternehmenskultur von gegenseitiger Unterstützung und flachen Hierarchien. Die Stelle entsteht, weil der heutige Abteilungsleiter in absehbarer Zeit in Pension geht. Für eine saubere Einarbeitung steht er jedoch weiterhin zur Verfügung. Sie starten direkt als Abteilungsleiter und arbeiten eng mit dem Werkstattleiter und der Geschäftsführung zusammen. Möchten Sie eine Abteilung im Schaltanlagenbau fachlich, personell und kommerziell führen? Schätzen Sie eine Aufgabe mit viel Kundenkontakt, Akquise und unternehmerischem Gestaltungsspielraum? Suchen Sie eine langfristige Perspektive in einer der schönsten Gegenden der Schweiz? Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Abteilung Schaltanlagenbau, inklusive Qualität, Termine, Budget und Ergebnis
- Führung, Entwicklung und Förderung des Teams
- Akquise sowie Ausbau von Kunden und Aufträgen, inklusive Kundenberatung und -betreuung
- Erstellen von Kalkulationen und Offerten, Steuerung der Auftragsabwicklung, inklusive Priorisierung, Ressourcenplanung und Schnittstellenmanagement
- Laufende Prozessoptimierung sowie enger Austausch mit Werkstattleiter und Geschäftsführung
Qualifikation
- Grundausbildung als Elektroinstallateur, Schaltanlagenbauer, Automatiker oder vergleichbar
- Technische Weiterbildung oder viel Erfahrung im Schaltanlagenbau, gepaart mit guten betriebswirtschaftlichen Kenntnissen
- Unternehmerisches Denken und Handeln, kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
- Führungserfahrung, Kommunikationsstärke sowie ein sympathischer und souveräner Auftritt
- Sie sind ein dynamischer Machertyp, der etwas bewegen und eigene Ideen einbringen möchte
Benefits
- Weitgehend selbstbestimmte Arbeitszeiten mit viel Vertrauen und kurzen Entscheidungswegen
- Attraktives Salär mit zusätzlichem Bonus, abhängig von Leistung und Ergebnis
- Sehr gute Versicherungslösungen mit überobligatorischen Anteilen des Arbeitgebers
- Mindestens 25 Tage Ferien, Dienstaltersgeschenke sowie viele interne und externe Schulungen
- Verkehrsgünstig gelegener Standort, moderne helle Räumlichkeiten, eigener Parkplatz und Top-Infrastruktur
- Der Arbeitgeber unterstützt Sie bei Bedarf bei der Wohnungssuche
Diskretion ist selbstverständlich!
Abteilungsleiter Schaltanlagenbau als Nachfolgelösung (w/m, 80-100%) Arbeitgeber: Roger Germ AG | Personalberatung Energie & Elektro
Kontaktperson:
Roger Germ AG | Personalberatung Energie & Elektro HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter Schaltanlagenbau als Nachfolgelösung (w/m, 80-100%)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen des Unternehmens, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter Schaltanlagenbau als Nachfolgelösung (w/m, 80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Abteilungsleiter-Position im Schaltanlagenbau bist.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar darstellst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du dein Team motivierst und entwickelst.
Kundenorientierung hervorheben: In dieser Rolle wirst du viel Kundenkontakt haben. Zeig uns, wie du Kundenbeziehungen aufbaust und pflegst. Beispiele aus der Praxis sind hier Gold wert!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen! Bewirb dich direkt über unsere Website, damit wir schnell in Kontakt treten können. Lass uns gemeinsam etwas bewegen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roger Germ AG | Personalberatung Energie & Elektro vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Schaltanlagenbauers. Da die Firma auf gegenseitige Unterstützung und flache Hierarchien setzt, solltest du in der Lage sein, deine Teamführungskompetenzen und deinen kooperativen Führungsstil zu betonen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe Projekte umgesetzt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Kundenbeziehungen aufgebaut hast.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Da die Rolle viel Gestaltungsspielraum bietet, ist es wichtig, dass du deine Ideen zur Prozessoptimierung und Kundenakquise präsentierst. Überlege dir, wie du die Abteilung weiterentwickeln und neue Aufträge gewinnen kannst.
✨Frage nach der Einarbeitung
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Einarbeitung zu stellen. Da der aktuelle Abteilungsleiter noch zur Verfügung steht, kannst du zeigen, dass du an einem reibungslosen Übergang interessiert bist und bereit bist, von seiner Erfahrung zu lernen.