Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte Recruiting und entwickle innovative Prozesse für unser dynamisches Startup.
- Unternehmen: Roger revolutioniert die Dentalbranche mit KI-gestützter Software.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hohe Gestaltungsspielräume und Team-Events.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines ambitionierten Teams und bring deine Ideen ein!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an einem sinnvollen Produkt.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Recruiting-Erfahrung und starke Selbstständigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Deutschland geben Patienten jährlich 30 Milliarden EUR beim Zahnarzt aus. Trotz dieser Marktgröße arbeiten viele Praxen noch immer mit veralteter Offline-Software aus den 80er Jahren. Roger ist hier, um das zu ändern. Unsere Mission: Zahnarztpraxen mit unserem virtuellen KI-Assistenten Roger zu revolutionieren. Unsere Software transformiert Behandlungsplanung und Patientenkommunikation, steigert Effizienz und Umsatz und vereinfacht den Praxisalltag für Zahnärzt:innen und ihre Teams.
Als Recruiter/-in übernimmst du die Verantwortung für die gesamte Talentgewinnung – strategisch und innovativ! Du arbeitest eng mit unseren Gründern und HR-Team zusammen und machst Roger in der DACH-Dentalwelt zur Go-to-Adresse für Top-Talente.
Aufgaben
- End-to-End Recruiting auf der grünen Wiese: Du baust unser Recruiting nahezu von Grund auf auf. Von der Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen über Active Sourcing bis zur Organisation und Durchführung von Interviews — du verantwortest den gesamten Prozess und etablierst Best Practices für ein skalierbares Hiring.
- Candidate Experience mit Startup-Spirit: Du begleitest Kandidat*innen durch den gesamten Prozess, sorgst für Transparenz, Geschwindigkeit und ein positives Erlebnis. Gleichzeitig legst du die Basis für ein strukturiertes Onboarding, das mit unserem Wachstum Schritt hält.
- Aufbau & Weiterentwicklung unserer Hiring-Prozesse: In einem dynamischen SaaS-Umfeld denkst du Recruiting neu: Du analysierst regelmäßig unsere Pipeline, experimentierst mit neuen Kanälen und Tools und entwickelst Prozesse, Guidelines sowie Interviewstrukturen, die effizient und datenbasiert sind.
- Strategische Projekte & Employer Branding: Du gestaltest zentrale Initiativen wie Employer Branding, Talentmarketing, Pipeline-Aufbau und KPI-Monitoring. Dabei bringst du eigene Ideen ein und setzt innovative Recruiting-Lösungen um, die zu einem jungen, ambitionierten Startup passen.
- Enges Stakeholder Management & Sparring: Du arbeitest Hand in Hand mit unserem HR-Admin-Team, den Gründern und Hiring Managern/-innen zusammen.
Qualifikation
- Hohe Selbstständigkeit & Ownership: Du arbeitest hands-on, triffst eigenständig Entscheidungen, priorisierst klar und baust Prozesse strukturiert auf.
- Recruiting-Erfahrung: 2–4+ Jahre Erfahrung in einer Recruiting Rolle, idealerweise in einem dynamischen SaaS-Umfeld.
- Startup-Mentalität: Ownership & Experimentierfreude.
- Exzellentes Stakeholder-Management: Souveräne Koordination zwischen Hiring-Manager und Kandidaten.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Nice-to-haves
- Erfahrung in SaaS, AI, B2B-Software oder im HealthTech Umfeld.
- Mitarbeit in einem dynamischen Startup oder Scale-up.
- Erfahrung mit Greenfield-Recruiting, Aufbau von Prozessen oder HR-Strukturen.
- Kenntnisse in Employer Branding, Talentmarketing oder Recruiting Analytics.
- Einschlägige Tool-Erfahrung, z. B. mit Personio, JOIN, Deel, LinkedIn Recruiter.
Benefits
- Attraktives Vergütungspaket: Wettbewerbsfähiges Fixgehalt.
- Hoher Gestaltungsspielraum: Du bringst eigene Ideen ein und testest neue Ansätze.
- Team & Kultur: Kurze Wege, direkte Zusammenarbeit mit den Gründer:innen, ehrliches Feedback, regelmäßige Team-Events und eine Kultur, in der Leistung und Miteinander zählen.
- HealthTech Revolution: Arbeite an einem Produkt, das echten Mehrwert schafft und die Digitalisierung im Gesundheitswesen vorantreibt.
- Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Ready für den nächsten Karriereschritt? Dann werde Teil unseres Teams bei Roger! Sag uns, wann du starten kannst – und lass uns gemeinsam die Dentalbranche verändern. Du erfüllst nicht jeden Punkt? Macht nichts! Wenn du Lust hast, Roger mit aufzubauen und im Recruiting richtig etwas zu bewegen, bewirb dich trotzdem – wir möchten dich kennenlernen.
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Roger
Roger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem attraktiven Gehalt, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Mentorship fördert das Unternehmen nicht nur deine Karriere, sondern auch eine positive Teamkultur. Als Teil eines motivierten Teams hast du die Chance, echten Einfluss auf die Zahnmedizin zu nehmen und dabei deine Fähigkeiten im SaaS-Bereich weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Roger als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Roger relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Roger-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roger vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Roger, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
