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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle SuccessFactors-Module und leite technische Transformationsprojekte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Human Capital Management.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und echten Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Projektmanagementfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Du betreust und entwickelst die SuccessFactors‑Module Learning, Performance & Goals sowie Recruiting weiter. Du übernimmst die (Teil‑)Projektleitung technischer Transformationsprojekte für die Einführung künftiger Module, zum Beispiel Career & Talent Development, Employee Central und später EC Time Management & EC Payroll.
Du konzipierst und realisierst Schnittstellen zu SAP‑H4S4, externen Systemen und Cloud‑Lösungen über REST, OData sowie die SAP Integration Suite / CPI. Du arbeitest eng mit den HR‑Fachbereichen, Key‑Usern und IT‑Teams zusammen, berätst sie, führst Anforderungsanalysen und Workshops durch, entwickelst Lösungskonzepte und übernimmst die Kommunikation.
Du beauftragst und steuerst externe Dienstleister für Beratungs‑ und Implementierungsunterstützung. Du leistest 2nd‑Level‑Support für unsere HR Technical Services.
SAP Success Factors Specialist (HCM-Suite) (m/w/d) Arbeitgeber: Rohde & Schwarz (China) Technology Co., Ltd.
Kontaktperson:
Rohde & Schwarz (China) Technology Co., Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Success Factors Specialist (HCM-Suite) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für SAP SuccessFactors-Spezialisten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Technologie! Sprich über deine Erfahrungen mit den SuccessFactors-Modulen und wie du sie in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Lass uns deine Erfolge gemeinsam hervorheben!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Prozesses zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Success Factors Specialist (HCM-Suite) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als SAP Success Factors Specialist interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit SuccessFactors und anderen relevanten Systemen. Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen guten Eindruck zu gewinnen.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung bei uns ankommt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rohde & Schwarz (China) Technology Co., Ltd. vorbereitest
✨Verstehe die SuccessFactors-Module
Mach dich mit den spezifischen SuccessFactors-Modulen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Module kennst, sondern auch deren Funktionen und wie sie zur Verbesserung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Schnittstellen, REST und OData vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen und IT-Teams wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Teamarbeit parat haben. Zeige, wie du Anforderungen analysierst und Workshops leitest.
✨Externe Dienstleister steuern
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Umgang mit externen Dienstleistern zu sprechen. Erkläre, wie du Projekte gesteuert hast und welche Strategien du verwendet hast, um sicherzustellen, dass die Implementierung reibungslos verläuft.