Director People Analytics & Data (m/w/d)

Als Director People Analytics & Data (m/w/d) verantwortest Du die strategische und operative Weiterentwicklung unserer datengestützten HR-Steuerung und schaffst die Grundlage für fundierte Management-Entscheidungen. In dieser Rolle transformierst Du unser HR Reporting und HR-Controlling von dezentralen Insellösungen hin zu einem hybriden, hochmodernen Data Analytics Ökosystem. Darüber hinaus koordinierst Du die Implementierung von Künstlicher Intelligenz innerhalb der HR-Organisation und stellst die Abstimmung mit der übergeordneten Konzern-AI-Strategie sicher.

In der Rolle führst du ein Experten-Team von 6-8 Mitarbeitenden. Du berichtest an den Executive Vice President HR (EVP) und bist Mitglied des (globalen) HR Management Teams.

• Du verantwortest die strategische Neuausrichtung und den Aufbau einer zentralen Funktion für People Analytics & Data innerhalb der HR-Organisation.
• Du konzipierst und implementierst ein hybrides Steuerungsmodell, bei dem konzernrelevante HR Standardreportings und Advanced Analytics zentral gesteuert werden, während funktionsspezifische lokale Fachreportings in den HR-Centers of Competence (CoCs) verbleiben.
• Du definierst in Zusammenarbeit mit den Centers of Competence (CoC) relevante HR-KPIs, entwickelst automatisierte Dashboards und stellst eine konsistente, valide Datenbasis ("Single Source of Truth") für den gesamten Konzern sicher.
• Du identifizierst Use-Cases für Künstliche Intelligenz (AI) und Machine Learning im HR-Bereich (z.B. Predictive Analytics für Fluktuation).
• Du agierst als strategischer Sparringspartner für den EVP HR und das HR Management Team, indem du komplexe HR-Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen übersetzt.
• Du steuerst die Schnittstellen mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb und außerhalb des HR-Bereiches (z.B. Finance, IT und Konzernentwicklung).
• Du steuerst den strategischen und operativen Personalplanungsprozess und optimierst diesen kontinuierlich.
• Du verantwortest das Thema konzernweite Befragungen (z.B. Onboarding und Pulse Surveys) sowie individuelle Befragungen, um relevante People & Leadership Daten und Erkenntnisse zu gewinnen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten.

• Du hast ein abgeschlossenes Master-Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem Zahlen- und Datenfokus.
• Du bringst mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion, im HR-Controlling oder in einer spezialisierten Analytics-Rolle mit – idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld oder einer Management-Beratung.
• Du verfügst über ein modernes Führungsverständnis und hast Erfahrung in der Talententwicklung.
• AI-Affinität und Prozessaffinität.
• Du hast eine Stärke im Stakeholdermanagement und eine integrative Persönlichkeit, um unterschiedlichen Interessen aufnehmen und vereinbaren zu können.
• Du verfügst über tiefe Expertise in HR-Analytics und Prozessen, Datenvisualisierungs- und modernen HR-Informationssystemen sowie Erfahrung über die Anwendung mit AI im HR-Kontext.
• Du bringst sehr gute Excel-, SAP HCM- und SAP SAC-Kenntnisse mit.
• Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Datenstrukturen zu durchdringen und diese für verschiedene Stakeholder-Level (vom CoC-Experten bis zum Senior Management) verständlich und überzeugend aufzubereiten.
• Du bist ein erfahrener Change-Manager, der in der Lage ist, Strukturen zu harmonisieren und eine neue Kultur der datenbasierten Entscheidungsfindung zu etablieren.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine ausgeprägte strategische Denkweise runden dein Profil ab.

Bei Rohde & Schwarz fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.

Unser Headquarter liegt zentral in München und ist zugleich unser Hauptentwicklungsstandort.

• Homeofficemöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung
• Training & Weiterbildung
• Parksplätze
• Betriebliche Altersvorsorge
• Familienunternehmen
• Gesundheitsvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Betriebsarzt
• Familienservices
• Förderung von Innovationen
• Heirats- & Geburtsbeihilfe
• Langfristiges & attraktives Arbeitsumfeld
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