Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung von People Analytics und transformiere HR-Reporting mit KI.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf datengestützte HR-Entscheidungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in People Analytics und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Einleitung Als Director People Analytics & Data (m/w/d) verantwortest Du die strategische und operative Weiterentwicklung unserer datengestützten HR-Steuerung und schaffst die Grundlage für fundierte Management-Entscheidungen.
In dieser Rolle transformierst Du unser HR Reporting und HR-Controlling von dezentralen Insellösungen hin zu einem hybriden, hochmodernen Data Analytics Ökosystem.
Darüber hinaus koordinierst Du die Implementierung von Künstlicher Intelligenz innerhalb der HR-Organisation und stellst die Abstimmung mit der übergeordneten Konzern-AI-Strategie sicher.
In der Rolle führst du ein Experten-Team von 6-8 Mitarbeitenden.
Du berichtest an den Executive Vice President HR (EVP) und bist Mitglied des (globalen) HR Management Teams.
Aufgaben Du verantwortest die strategische Neuausrichtung und den Aufbau einer zentralen Funktion für People Analytics & Data innerhalb der HR-Organisation Du konzipierst und implementierst ein hybrides Steuerungsmodell, bei dem konzernrelevante HR Standardreportings und Advanced Analytics zentral gesteuert werden, während funktionsspezifische lokale Fachreportings in den HR-Centers of Competence (Co Cs) verbleiben Du definierst in Zusammenarbeit mit den Centers of Competence (Co C) relevante HR-KPIs, entwickelst automatisierte Dashboards und stellst eine konsistente, valide Datenbasis ("Single Source of Truth") für den gesamten Konzern sicher Du identifizierst Use-Cases für Künstliche Intelligenz (AI) und Machine Learning im HR-Bereich (z.
Predictive Analytics für Fluktuation)Du agierst als strategischer Sparringspartner für den EVP HR und das HR Management Team, indem du komplexe HR-Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen übersetzt Du steuerst die Schnittstellen mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb und außerhalb des HR-Bereiches (z.
Finance, IT und Konzernentwicklung Du steuerst den strategischen und operativen Personalplanungsprozesses und optimierst diesen kontinuierlich Du verantwortest das Thema konzernweite Befragungen (z.
Onboarding und Pulse Surveys) sowie individuelle Befragungen, um relevante People & Leadership Daten und Erkenntnisse zu gewinnen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten #J-18808-Ljbffr
Director People Analytics & Data (m/w/d) Arbeitgeber: Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an der Spitze der KI-Entwicklung zu stehen und innovative Produkte zu gestalten, die einen echten Unterschied machen. Unsere offene und kollaborative Unternehmenskultur fördert kreatives Denken und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das in einer dynamischen Stadt liegt, die für ihre technologische Innovationskraft bekannt ist.
Kontaktdaten:
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG Recruiting-Team
