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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe praxisnahe Schulungen für unsere Systeme durch, weltweit oder in unseren Einrichtungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Funküberwachung und -ortung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und präge die Schulungsinhalte der Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Technik und Erfahrung in der Schulung oder Präsentation.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie entwerfen und liefern praxisnahe Schulungen für unsere Systeme, die für die Funküberwachung, Funkortung und Gegenmaßnahmen verwendet werden – direkt beim Kunden weltweit oder in unseren Einrichtungen.
Gemeinsam mit dem Team entwickeln Sie kontinuierlich unsere Schulungsinhalte und -methoden weiter, einschließlich innovativer Formate wie Remote- und E-Learning.
Sie präsentieren unsere Lösungen während Demonstrationen für Kunden und Partner.
In Zusammenarbeit mit unseren Experten entwickeln Sie individuelle Schulungslösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
(Junior) Technical Trainer (m/w/d) Arbeitgeber: Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Technical Trainer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv und nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten und mehr über die neuesten Trends im Bereich technische Schulungen zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Fähigkeiten präsentierst, sondern auch zeigst, wie du innovative Trainingsformate entwickeln kannst. Denk an Beispiele aus der Praxis, die deine Kreativität und Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt und du die Chance hast, uns von deiner besten Seite zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Bewerbungsprozesses deine Leidenschaft für das Lehren und Lernen. Teile deine Ideen, wie du individuelle Schulungslösungen entwickeln würdest, um den spezifischen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Technical Trainer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deinem Anschreiben!: Zeig uns, wer du bist! Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Training zu zeigen. Erzähl uns, warum du der perfekte Fit für die Rolle als (Junior) Technical Trainer bist.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der Ausbildung oder im technischen Bereich gesammelt hast. Wir wollen wissen, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen erhalten und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den Systemen vertraut, die du trainieren wirst. Informiere dich über Radioüberwachung, Standortbestimmung und Gegenmaßnahmen. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du die Technologien verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Trainingsinhalte entwickelt oder präsentiert hast. Das hilft dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigt, dass du in der Lage bist, praxisnahe Lösungen zu bieten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du direkt mit Kunden arbeitest, ist es wichtig, dass du klar und verständlich kommunizieren kannst. Übe, komplexe Informationen einfach zu erklären. Das wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Sei kreativ bei der Lösungsfindung
Denke an innovative Trainingsformate, die du in der Vergangenheit genutzt hast oder nutzen möchtest. Sei bereit, Ideen für e-Learning oder Remote-Trainings zu teilen. Das zeigt, dass du anpassungsfähig bist und neue Ansätze schätzt.
