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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle SuccessFactors-Module und leite technische Transformationsprojekte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Human Capital Management.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und echten Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Projektmanagementfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du betreust und entwickelst die SuccessFactors‑Module Learning, Performance & Goals sowie Recruiting weiter. Du übernimmst die (Teil‑)Projektleitung technischer Transformationsprojekte für die Einführung künftiger Module, zum Beispiel Career & Talent Development, Employee Central und später EC Time Management & EC Payroll.
Du konzipierst und realisierst Schnittstellen zu SAP‑H4S4, externen Systemen und Cloud‑Lösungen über REST, OData sowie die SAP Integration Suite / CPI. Du arbeitest eng mit den HR‑Fachbereichen, Key‑Usern und IT‑Teams zusammen, berätst sie, führst Anforderungsanalysen und Workshops durch, entwickelst Lösungskonzepte und übernimmst die Kommunikation.
Du beauftragst und steuerst externe Dienstleister für Beratungs‑ und Implementierungsunterstützung. Du leistest 2nd‑Level‑Support für unsere HR Technical Services.
SAP Success Factors Specialist (HCM-Suite) (m/w/d) Arbeitgeber: Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Success Factors Specialist (HCM-Suite) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP SuccessFactors und den spezifischen Modulen, die du betreuen wirst, durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Technologie! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Lass uns deine Erfolge so präsentieren, dass sie die Personalverantwortlichen beeindrucken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Prozesses zu unterstützen und dir zu helfen, die perfekte Position zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Success Factors Specialist (HCM-Suite) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als SAP Success Factors Specialist interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit SuccessFactors und anderen relevanten Systemen. Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit technische Transformationsprojekte geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Sei konkret: Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Wenn du über Schnittstellen oder Integration sprichst, nenne spezifische Technologien oder Projekte, an denen du gearbeitet hast. Das zeigt uns, dass du genau weißt, wovon du sprichst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du den besten Überblick über den Bewerbungsprozess hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die SuccessFactors-Module
Mach dich mit den spezifischen SuccessFactors-Modulen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Module kennst, sondern auch deren Funktionen und wie sie zur Verbesserung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Schnittstellen, REST, OData und der SAP Integration Suite vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen und IT-Teams wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Teamarbeit parat haben. Zeige, wie du Anforderungen analysierst und Workshops leitest, um Lösungen zu entwickeln.
✨Externe Dienstleister steuern
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Umgang mit externen Dienstleistern zu sprechen. Erkläre, wie du Projekte gesteuert hast und welche Strategien du verwendet hast, um sicherzustellen, dass die Implementierung reibungslos verläuft.