Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle SuccessFactors-Module und leite technische Transformationsprojekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Human Capital Management.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und echten Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Du betreust und entwickelst die SuccessFactors‑Module Learning, Performance & Goals sowie Recruiting weiter. Du übernimmst die (Teil‑)Projektleitung technischer Transformationsprojekte für die Einführung künftiger Module, zum Beispiel Career & Talent Development, Employee Central und später EC Time Management & EC Payroll.
Du konzipierst und realisierst Schnittstellen zu SAP‑H4S4, externen Systemen und Cloud‑Lösungen über REST, OData sowie die SAP Integration Suite / CPI. Du arbeitest eng mit den HR‑Fachbereichen, Key‑Usern und IT‑Teams zusammen, berätst sie, führst Anforderungsanalysen und Workshops durch, entwickelst Lösungskonzepte und übernimmst die Kommunikation.
Du beauftragst und steuerst externe Dienstleister für Beratungs‑ und Implementierungsunterstützung. Du leistest 2nd‑Level‑Support für unsere HR Technical Services.
SAP Success Factors Specialist (HCM-Suite) (m/w/d) Arbeitgeber: Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg, während wir Ihnen attraktive Benefits und flexible Arbeitsmodelle bieten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. In unserer modernen Location profitieren Sie von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Kreativität und Engagement anregt.
Kontaktdaten:
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Success Factors Specialist (HCM-Suite) (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für SAP SuccessFactors-Spezialisten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Technologie! Sprich über deine Erfahrungen mit den SuccessFactors-Modulen und wie du sie in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Lass uns deine Erfolge gemeinsam hervorheben!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Prozesses zu unterstützen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Success Factors Specialist (HCM-Suite) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als SAP Success Factors Specialist interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit SuccessFactors und anderen relevanten Systemen. Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen guten Eindruck zu gewinnen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung bei uns ankommt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die SuccessFactors-Module
Mach dich mit den spezifischen SuccessFactors-Modulen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Module kennst, sondern auch deren Funktionen und wie sie zur Verbesserung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Schnittstellen, REST und OData vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit HR-Fachbereichen und IT-Teams zusammenarbeitest, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um Lösungen zu entwickeln.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da du (Teil-)Projektleitungen übernehmen wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Erkläre, wie du Projekte geplant, durchgeführt und gesteuert hast, und welche Methoden du dabei verwendet hast.
