Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern direkt am Kundenstandort in Memmingen.
- Unternehmen: Werde Teil von Randstad, einem führenden Partner für maßgeschneiderte Personallösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Schnittstellenposition mit exzellenten Karrierechancen und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich BWL, Psychologie oder vergleichbar.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Aufgaben
- Operative Steuerung der Arbeitnehmer freisung als zentraler Ansprechpartner direkt am Kundenstandort in Memmingen
- Verantwortung f fcr die Schicht- und Bedarfsplanung zur dauerhaften Sicherstellung der maximalen Lieferf e4higkeit
- Aktives Recruiting sowie die langfristige Begleitung und Betreuung des Mitarbeiterstamms als vertrauensw fcrdige Bezugsperson
- Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks als Schnittstelle zu regionalen Randstad-Niederlassungen sowie externen Partnern (z. B. Bundesagentur f fcr Arbeit)
- Koordination des Informationsflusses zwischen Dienstleister, Mitarbeitenden und internen Fachbereichen
- Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Praktische Erfahrung im Personalwesen oder im Dienstleistungssektor, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann, HR Consultant oder Recruiter
- Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung
- Sichere Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2, idealerweise C1) sowie gute Englischkenntnisse (Niveau B2)
- Besitz eines g fcltigen F fchrerscheins (Klasse B)
- Kontakt und weitere Informationen
Diese Position wird bei unserem Onsite-Partner Randstad Inhouse Service besetzt und bietet eine spannende Schnittstellenposition zwischen Rohde und Schwarz als international f fchrendes Technologieunternehmen und Randstad Onsite Management als verlässlichen Partner f fcr massgeschneiderte Personall f6sungen.
Der Account Specialist Recruiting & Onsite Management (m/w/d) als zentrale Ansprechperson f fcr unseren Kunden Rohde & Schwarz.
Verantwortung f fcr die Rekrutierung geeigneter Talente, die Betreuung der Mitarbeiter in der Arbeitnehmer fcberlassung sowie die enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen vor Ort in Memmingen.
- Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Verg fctung
- Training & Weiterbildung
- Parkpltze
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine/Cafeteria
- Gesundheitsvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmen-/Teamevents
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Modernes Arbeitsumfeld
- Weihnachts- & Urlaubsgeld
- #J-18808-Ljbffr
Account Specialist Recruiting & Onsite Management (m/w/d) Arbeitgeber: ROHDE & SCHWARZ
Rohde & Schwarz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitmodelle bietet. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlicher Entwicklung fördern wir eine inklusive Kultur, in der Teamarbeit und individuelle Stärken geschätzt werden. Unsere attraktiven Vergütungs- und Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge, machen uns zu einem idealen Ort für Elektroniker, die ihre Karriere in der Secure Communication vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Specialist Recruiting & Onsite Management (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROHDE & SCHWARZ aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROHDE & SCHWARZ, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Specialist Recruiting & Onsite Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROHDE & SCHWARZ klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROHDE & SCHWARZ vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROHDE & SCHWARZ die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
